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職位名稱：業(yè)務運營經理（2B-HR科技方向）

工作地點：成都
薪資范圍：10-15K·13薪（具體面議，70%基礎+30%績效）
學歷要求：本科及以上

核心職責
1、運營規(guī)劃
制定企業(yè)級2B活動運營年度策略，聚焦HR領域客戶（如企業(yè)培訓、招聘、雇主品牌等場景），設計高轉化率活動矩陣
搭建企業(yè)客戶分層運營體系，通過活動沉淀B端客戶成功案例，反哺銷售轉化
2、活動全鏈路管理
主導行業(yè)峰會、HR沙龍、企業(yè)定制化活動的策劃與執(zhí)行，負責從獲客到商機轉化的閉環(huán)
建立活動ROI評估模型，監(jiān)控線索成本、商機轉化率、客戶留存率等核心指標
3、HR生態(tài)運營
拓展企業(yè)HR社群及行業(yè)協(xié)會資源，設計長效會員運營機制（如HR俱樂部、年度評優(yōu)等）
推動客戶案例產品化，協(xié)同產品團隊將運營洞察轉化為解決方案
4、跨部門協(xié)同
聯(lián)動銷售、解決方案團隊，構建活動-商機-成交的賦能體系
管理外部合作機構（會展公司、媒體、KOL等），優(yōu)化資源投入效率

任職要求
1、硬性條件
3年以上B2B運營經驗，至少1年HR科技/企業(yè)服務領域活動運營管理經驗，協(xié)同產研團隊推動活動數(shù)據埋點設計
操盤過單場200人以上行業(yè)峰會或10+企業(yè)聯(lián)合活動的全流程
精通企業(yè)客戶決策鏈分析，具備客戶成功（Customer Success）思維
2、核心能力
強商業(yè)嗅覺：能通過活動設計精準觸達決策層（HRD/HRVP）
數(shù)據驅動：熟練使用活動管理系統(tǒng)（如EventBank）
資源整合：熟悉川渝企業(yè)HR生態(tài)，具備本地協(xié)會/政府資源者優(yōu)先
3、加分項
有HR SaaS產品運營背景
主導過從0到1的B端品牌活動IP打造
有TO B直播運營經驗