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招聘管理
根據(jù)各部門人力資源需求，確認人才畫像，發(fā)布職位，篩選簡歷，組織安排面試，考核評價及推選，錄用方案的準備，與候選人就薪資待遇和合同簽訂問題密切溝通，完成崗位的招聘工作；
人事運營
1.人員的維護與管理，包括入轉調離、福利、合同、個人信息檔案等事項的咨詢和辦理，花名冊信息維護，保障服務工作的及時性、準確性。
2.五險一金增減員，基數(shù)核定；
3.員工進行薪酬核算、出具薪酬數(shù)據(jù)分析；
培訓發(fā)展：
組織培訓活動，通過對企業(yè)文化、新員工入職培訓、晉升培訓、管理技能培訓、業(yè)務工作流程培訓、營銷技能培訓等，搭建學習型組織氛圍，全面提升員工的思想思維、崗位技能等；
員工關系管理：
定期與員工進行訪談，發(fā)現(xiàn)問題，及時分析、制定解決方案，提升團隊士氣，打造良好的員工關系，開設座談會、新員工溝通會等溝通機制，成為員工與管理者之間的溝通橋梁；
完成直線領導交代的其他工作。