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工作內容： 1、制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源政策與公司戰(zhàn)略目標保持一致； 2、負責招聘計劃的制定與執(zhí)行，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質量； 3、組織和實施員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質； 4、管理公司薪酬福利體系，確保薪酬結構的公平性和競爭力； 5、負責員工關系管理，建立和諧的勞動關系，處理勞動糾紛； 6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學等相關專業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經驗，2年以上管理經驗，有3年以上互聯(lián)網行業(yè)或者IT行業(yè)人資工作經驗； 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的人力資源管理能力； 4、具備出色的溝通協(xié)調能力和解決問題的能力，能夠處理復雜的人力資源問題； 5、熟練掌握各種人力資源管理工具和方法，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力； 6、強烈的責任心和敬業(yè)精神，具備良好的團隊合作精神和領導力；