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更新于 12月5日
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人力外包項目部運營經(jīng)理/主管

6000-10000元

職位描述

招聘項目人力外包RPO項目人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)咨詢服務(wù)
崗位職責：
1、市場開拓與需求挖掘：深度分析目標行業(yè)（如快遞、物流、生產(chǎn)制造業(yè)等）的人力資源痛點，制定業(yè)務(wù)發(fā)展策略，開拓外包服務(wù)市場，統(tǒng)籌招聘/薪酬/員工關(guān)系等全模塊外包服務(wù)。主導(dǎo)關(guān)鍵客戶談判，設(shè)計個性化外包方案，推動簽約并確保客戶生命周期價值。
2、銷售團隊管理：組建并培訓(xùn)銷售團隊，設(shè)定業(yè)績目標，優(yōu)化客戶開發(fā)策略，驅(qū)動業(yè)務(wù)收入增長。
3、交付團隊管理：統(tǒng)籌外包項目交付，優(yōu)化執(zhí)行流程、質(zhì)量管控，確?？蛻趔w驗。推動人力資源外包服務(wù)的流程優(yōu)化與降本增效，降低運營風險。
4、收集并分析外包業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（如客戶需求、成本結(jié)構(gòu)），優(yōu)化決策。
5、識別外包業(yè)務(wù)中的勞動用工風險，確保符合國家及地方法規(guī)。
任職要求：
1、?？茖W歷，至少2年人力資源外包業(yè)務(wù)實操經(jīng)驗，熟悉外包全流程。有快遞/物流行業(yè)人力資源服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、精通人力資源管理六大模塊，熟悉勞動法規(guī)及社保公積金政策。
3、具備項目管理能力（目標制定、預(yù)算控制、資源協(xié)調(diào)），主導(dǎo)過大型外包項目。
4、有銷售團隊+交付團隊雙線管理經(jīng)驗，擅長目標拆解與團隊賦能。
5、優(yōu)秀的商務(wù)談判技巧和客戶關(guān)系維護能力。
6、擅長行業(yè)分析，制定可落地的業(yè)務(wù)策略。能承受業(yè)績壓力，推動業(yè)務(wù)持續(xù)增長。
薪資待遇：
1、薪資范圍：6k-10k（根據(jù)經(jīng)驗及能力定薪，含績效獎金、提成）
2、雙通道晉升：管理線（項目負責人→事業(yè)部負責人）/專家線（高級顧問→合伙人）。
3、年度研修：參與人力資源峰會，豐富的培訓(xùn)與學習機會，定期組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部學習交流活動。
4、自我/社會價值體現(xiàn)：用專業(yè)的人力資源解決方案賦能企業(yè)。
5、工作環(huán)境：舒適的辦公環(huán)境和良好的團隊氛圍，定期舉辦團隊建設(shè)活動、節(jié)日福利、生日福利等。

工作地點

新鄉(xiāng)紅旗區(qū)金谷楓上

職位發(fā)布者

張女士/人事經(jīng)理

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