【崗位職責】
1、負責制定和執(zhí)行公司的招聘策略與計劃,確保招聘流程高效、專業(yè)。
2、管理全公司的招聘活動,包括但不限于發(fā)布職位廣告、篩選簡歷、安排面試及后續(xù)跟進。
3、與各部門緊密合作,理解業(yè)務需求,識別關鍵崗位,設計和實施有效的招聘方案。
4、分析市場趨勢和競爭對手的招聘策略,優(yōu)化招聘渠道和方法,提升公司雇主品牌。
5、定期分析招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,提出改進措施以提高招聘效率和候選人滿意度。
6、有施工崗、管理崗及線下招聘經驗。
【任職要求】
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、至少10年以上招聘經驗,其中至少2年團隊管理經驗。
3、熟悉各類招聘渠道,具備豐富的招聘技巧和策略規(guī)劃能力。
4、具備良好的溝通協(xié)調能力,能夠快速適應變化。 5、優(yōu)先考慮機電安裝行業(yè)從業(yè)經歷候選人。