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更新于 9月28日

寵物醫(yī)院專(zhuān)業(yè)副院長(zhǎng)

1-1.5萬(wàn)
  • 濟(jì)南歷下區(qū)
  • 3-5年
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招1人

職位描述

寵物醫(yī)院
基本工資(10000-15000元/月)+全院業(yè)績(jī)提升+年底獎(jiǎng)金+年底分紅
1.在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,具體組織實(shí)施全院醫(yī)療管理工作,是聯(lián)系協(xié)調(diào)院內(nèi)外業(yè)務(wù)工作的樞紐。
2.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃,擬定醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃,經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。根據(jù)醫(yī)院功能定位和發(fā)展規(guī)劃,確定醫(yī)院執(zhí)業(yè)規(guī)范,進(jìn)行臨床醫(yī)療醫(yī)技科室的建設(shè)。
3.負(fù)責(zé)醫(yī)療醫(yī)技側(cè)面醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)考核,尤其是重點(diǎn)科室、重點(diǎn)崗位人員的培訓(xùn),不斷提高業(yè)務(wù)水平。
4.督促檢查全院各項(xiàng)醫(yī)療規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)范的落實(shí)和執(zhí)行情況,定期或不定期有計(jì)劃、有目的、有重點(diǎn)的進(jìn)行科室考核,并總結(jié)通報(bào)考核結(jié)果。運(yùn)用質(zhì)量和安全指標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)、重大質(zhì)量缺陷等資料對(duì)質(zhì)量與安全工作實(shí)施監(jiān)控。
5.協(xié)調(diào)醫(yī)院及各科室重大搶救的組織管理工作。遇重大搶救任務(wù)相關(guān)醫(yī)務(wù)科人員必須到達(dá)搶救現(xiàn)場(chǎng),實(shí)地了解情況。必要時(shí)對(duì)病床、搶救人員、儀器設(shè)備進(jìn)行調(diào)配。
6.組織全員疑難、危重病例會(huì)診及多科會(huì)診,定期或不定期組織討論全院有價(jià)值的疑難危重死亡病例。
7.掌握各科室危重患者情況,對(duì)各科室的危重病癥患者、疑難病癥患者、特殊身份患者重點(diǎn)監(jiān)控,加強(qiáng)對(duì)入院超過(guò)30天的患者、非計(jì)劃再手術(shù)患者、重大手術(shù)患者的監(jiān)管,協(xié)助科室解決醫(yī)療和管理問(wèn)題。
8.負(fù)責(zé)各類(lèi)醫(yī)療技術(shù)人員的資質(zhì)準(zhǔn)入、授權(quán)及再授權(quán)管理。
9.組織完成每年度醫(yī)療新技術(shù)新業(yè)務(wù)的申報(bào)、階段檢查及終期評(píng)審,推進(jìn)醫(yī)療水平的提高。
10.管理醫(yī)師外出會(huì)診及上級(jí)醫(yī)院專(zhuān)家會(huì)診、指導(dǎo)手術(shù)等業(yè)務(wù)工作。
11.按照有關(guān)法律法規(guī)及上級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)管理規(guī)定,認(rèn)真做好每年度醫(yī)師資格與職業(yè)注冊(cè)等工作。
12.協(xié)助科教科開(kāi)展科研、教學(xué)工作。
13.依法維護(hù)患者和醫(yī)務(wù)人員的權(quán)利,協(xié)助客戶(hù)服務(wù)中心調(diào)查和解決醫(yī)療投訴及糾紛。

工作地點(diǎn)

濟(jì)南歷下區(qū)綠城百合花園

職位發(fā)布者

華女士/人事經(jīng)理

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