職位描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略計(jì)劃,協(xié)同所轄部門主管制定部門 BP ,上下對齊,并推動(dòng)執(zhí)行;
2、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門 BP 規(guī)劃,負(fù)責(zé)所轄部門的組織診斷和人才盤點(diǎn),協(xié)助業(yè)務(wù)部門提出組織、人才活力等方面的短板和需求,整合 COE 經(jīng)驗(yàn)形成定制化解決方案,并推動(dòng)方案落地實(shí)施;
3、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門 BP 規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力編制檢討制定,負(fù)責(zé)人員效率有效表征并推動(dòng)立項(xiàng)改善;
4、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門 BP 規(guī)劃,負(fù)責(zé)梳理所轄領(lǐng)域的人力招聘需求,對員工的招聘達(dá)成率負(fù)責(zé);
5、根據(jù)所轄領(lǐng)域的組織現(xiàn)狀,負(fù)責(zé)有效管理所轄領(lǐng)域的員工關(guān)系,減少勞動(dòng)爭議,提升員工敬業(yè)度和雇主品牌;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)所轄領(lǐng)域的人力資源相關(guān)流程制度落地、執(zhí)行:
任職資格:
1、 碩士;
2、HRBP儲(chǔ)備要求人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)和理工類相關(guān)專業(yè);
3、熟練使用辦公軟件,并具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;