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這個崗位是需要根據(jù)公司項目不定期出差的，前期不需要出差，后期偶爾需要，一個月一次左右，介意慎投。

一、崗位職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計劃，為公司決策提供專業(yè)建議，推動組織變革與優(yōu)化。 2. 體系建設(shè)：全面統(tǒng)籌人力資源六大模塊工作，搭建并優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等管理體系，提升人力資源管理效率與規(guī)范性。 3. 團(tuán)隊管理：管理人力資源團(tuán)隊，指導(dǎo)、監(jiān)督各模塊工作開展，提升團(tuán)隊專業(yè)能力與協(xié)作效率；培養(yǎng)高潛力人才，打造高績效團(tuán)隊。 4. 人才管理：主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘與人才梯隊建設(shè)，吸引行業(yè)優(yōu)秀人才；制定員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工能力與敬業(yè)度。 5. 員工關(guān)系：維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理勞動糾紛與員工訴求；推動企業(yè)文化落地，營造積極向上的組織氛圍。 6. 政策把控：實時關(guān)注勞動法律法規(guī)變化，確保公司人力資源管理符合政策要求，規(guī)避用工風(fēng)險。

二、任職要求： 1. 大專及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷），人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，無經(jīng)驗亦可； 2. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，善于與人交流，親和力強(qiáng)； 3. 工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受招聘周期壓力； 4. 熟練使用辦公軟件，對人力資源工作充滿熱情。 5. 后期偶爾出差，大概一個月出差0-1次，每次2天左右。出差城市：深圳、湖南、西安等旅游城市。

三、薪資福利： 1. 朝9晚5點半，午休1.5小時（即每日工作7小時），周末雙休。每月8號發(fā)薪。 2. 具有競爭力的薪資待遇與績效獎金，根據(jù)個人能力與業(yè)績提供豐厚的回報。 3. 福利保障：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢； 4. 職業(yè)發(fā)展：廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，公司注重人才培養(yǎng)與晉升，為優(yōu)秀人才提供晉升機(jī)會與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 5. 員工活動：如團(tuán)隊聚餐、戶外拓展、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，營造良好的企業(yè)文化氛圍。 6. 出差旅游：出差期間公司承擔(dān)差旅費用。