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一、崗位職責(zé)：
1、全權(quán)負(fù)責(zé)人力資源六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理）的統(tǒng)籌規(guī)劃與落地執(zhí)行，保障人力資源體系高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、重點(diǎn)負(fù)責(zé)招聘模塊：制定招聘策略，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，高效完成各崗位人才招募，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人力需求，在招聘效率與質(zhì)量上有突出表現(xiàn)。
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略，推動(dòng)人力資源政策與制度的完善，提升團(tuán)隊(duì)人力效能。
二、任職要求：
1、10年以上人力資源全盤(pán)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉六大模塊核心邏輯與實(shí)操細(xì)節(jié)。
2、在招聘模塊有深厚積累和成功案例，擅長(zhǎng)快速識(shí)人、精準(zhǔn)匹配，能有效解決各類招聘難題。
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理及問(wèn)題解決能力，抗壓性強(qiáng)。
4、可盡快到崗，適應(yīng)快節(jié)奏工作。
三、福利待遇：
1、試用期7000元，轉(zhuǎn)正9000元，試用期3個(gè)月。
2、朝9晚5點(diǎn)半，午休1.5小時(shí)（即每日工作7小時(shí)），周末雙休。每月8號(hào)發(fā)薪。
3、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇與績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)個(gè)人能力與業(yè)績(jī)提供豐厚的回報(bào)。
4、福利保障：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、工作日午餐；
5、職業(yè)發(fā)展：廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，公司注重人才培養(yǎng)與晉升，為優(yōu)秀人才提供晉升機(jī)會(huì)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
6、員工活動(dòng)：如團(tuán)隊(duì)聚餐、戶外拓展、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
7、出差旅游：出差期間公司承擔(dān)差旅費(fèi)用。