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1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;
7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
8、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄
崗位要求:
1.之前有招聘崗位的優(yōu)先考慮（3年經(jīng)驗(yàn)以上）。
2.熟悉企業(yè)的招聘流程，熟練相關(guān)招聘面試技巧及工具，能夠獨(dú)立開展招聘及面試。
3.具備良好的規(guī)劃能力，學(xué)習(xí)能力，應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力。
4.較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識和工作效率。
5.能承受工作壓力，具備獨(dú)立的分析及解決問題的能力。