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工作職責
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門用人需求，制定招聘計劃并組織實施。
2.建立和完善公司的績效管理體系，制定績效考核制度和流程。
3.優(yōu)化流程;完善考勤、檔案等行政制度，起草、審核及發(fā)布行政文件;
4.規(guī)劃辦公用品、設(shè)備等行政資源，做好采購、分配、維護與盤點，管理辦公地。
5.組織各類會議，跟進決議執(zhí)行，策劃員工培訓、團建等活動
6.負責公司對外聯(lián)絡(luò)工作，與政府部門、合作伙伴、客戶等保持良好的溝通和聯(lián)系，維護公司的良好形象。
7.完成領(lǐng)導交辦任務(wù)，配合各部門行政支持工作。


任職要求
1.本科及以上學歷，年齡35周歲--40周歲（男女均可），人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，經(jīng)驗豐富者可放寬學歷。
2.專業(yè)知識：熟悉人力資源六大模塊的理論與實操，掌握行政管理知識，包括公文寫作、會議組織、檔案管理、后勤保障等。
3.了解勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，確保企業(yè)合規(guī)運營。
4.懂培訓，敢講PPT。
5.有駕照、會開車，能獨立外出辦事。