崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)行業(yè)全職、兼職崗位的全流程招聘工作,包括需求分析、渠道開發(fā)、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn);
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行月度/季度招聘計劃,確保關(guān)鍵崗位及時到崗;
3、開拓并維護(hù)多元化招聘渠道(如校園招聘、校企合作、行業(yè)社群、招聘平臺等),建立人才儲備庫;
4、優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與候選人體驗,定期分析招聘數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)方案;
5、參與雇主品牌建設(shè),策劃線上線下招聘活動,提升公司在教育行業(yè)的人才吸引力。
任職要求
1、學(xué)歷要求:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、經(jīng)驗要求:三年以上主抓招聘經(jīng)驗,熟悉教育培訓(xùn)行業(yè)(如K12、職業(yè)教育、素質(zhì)教育等)人才招聘特點;
技能要求:
1、精通招聘全流程管理,擅長使用主流招聘平臺(BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)等);
2、具備較強(qiáng)的候選人評估能力,熟悉結(jié)構(gòu)化面試及人才測評工具;
3、數(shù)據(jù)敏感度高,能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘策略。
能力要求:
1、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力,能高效對接業(yè)務(wù)部門需求;
2、具備資源整合能力,有教育行業(yè)校企合作或講師資源者優(yōu)先;
3、邏輯清晰,目標(biāo)導(dǎo)向,能獨(dú)立推動招聘流程。
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對教育培訓(xùn)行業(yè)有濃厚興趣,或有校區(qū)運(yùn)營、課程顧問背景者優(yōu)先考慮;
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需提供過往成功招聘案例或數(shù)據(jù)(如年度招聘人數(shù)、關(guān)鍵崗位到崗率等)。
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