職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略和實(shí)施計(jì)劃;
2、主導(dǎo)技術(shù)崗位的全生命周期招聘,包括需求溝通、渠道拓展、候選人尋訪、面試評(píng)估、薪酬談判及入職跟進(jìn)。
3、對(duì)核心、關(guān)鍵崗位人才需求進(jìn)行預(yù)判,分析人工智能、大數(shù)據(jù)、軟件信息等行業(yè)和優(yōu)秀目標(biāo)企業(yè)的組織和人才結(jié)構(gòu),繪制行業(yè)人才地圖和相關(guān)資源池,并建立行業(yè)人才庫(kù);
4、優(yōu)化招聘流程管理、面試官管理,提高工作效率。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上人工智能、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、軟件信息等相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),獵頭優(yōu)先。
2、熟練掌握需求分析、職位分析、面試甄選、招聘渠道維護(hù)等專業(yè)知識(shí)和技巧,擁有自己的方法論并能夠結(jié)合公司情況靈活調(diào)整;
3、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)思考能力和行業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備,進(jìn)行精準(zhǔn)人才畫像和繪制人才地圖mapping;
4、優(yōu)秀的社交和溝通談判技巧,具備較強(qiáng)執(zhí)行力,以結(jié)果為導(dǎo)向。