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一、招聘管理：

1.制定公司整體招聘策略，優(yōu)化招聘流程（如簡歷篩選、面試評估、offer 談判等），提升招聘效率與人才質(zhì)量

2.帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成核心崗位（如技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理崗）的招聘交付，解決招聘難點(diǎn)（如高端人才尋訪、人才庫搭建）

3.分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、離職率、招聘周期），迭代招聘方法，降低用人風(fēng)險(xiǎn)

二、行政人事統(tǒng)籌：

1.統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，包括入職 / 離職 / 異動流程優(yōu)化、勞動合同規(guī)范、員工申訴處理，營造良好職場氛圍

2.負(fù)責(zé)行政人事制度落地，如考勤管理、薪酬福利核算、社保公積金繳納、員工培訓(xùn)組織等，確保合規(guī)高效

3.協(xié)調(diào)行政后勤事務(wù)（如辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、差旅報(bào)銷），提升員工辦公體驗(yàn)

三、團(tuán)隊(duì)與體系建設(shè)：

1.管理人事團(tuán)隊(duì)（招聘崗 + 行政人事崗），制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與協(xié)作效率

2.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，優(yōu)化人事管理制度與流程，推動人事數(shù)字化工具（如 HR 系統(tǒng)）的應(yīng)用與落地

任職要求：


一.硬性條件：

1.熟悉三方金融公司業(yè)務(wù)流程

2.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

3.經(jīng)驗(yàn)：5 年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年招聘管理經(jīng)驗(yàn)，且有行政人事統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)（必備）；有互聯(lián)網(wǎng) / 科技 / 快消等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

4.證書：持有人力資源管理師（一級 / 二級）證書者優(yōu)先

二.軟性能力：

1．手上有現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)資源，有產(chǎn)出

2. 具備獨(dú)立開發(fā)新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)資源能力，統(tǒng)籌擴(kuò)大招聘團(tuán)隊(duì)

3.管理能力：具備團(tuán)隊(duì)搭建與激勵能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成復(fù)雜目標(biāo)，擅長跨部門溝通協(xié)作

4.專業(yè)能力：精通招聘全流程（尤其高端人才尋訪），熟悉勞動法律法規(guī)（如《勞動合同法》），能獨(dú)立處理行政人事合規(guī)問題

5.專業(yè)能力：精通招聘全流程（尤其高端人才尋訪），熟悉勞動法律法規(guī)（如《勞動合同法》），能獨(dú)立處理行政人事合規(guī)問題

6.工具能力：熟練使用 HR 系統(tǒng)（如北森、釘釘 HR）、辦公軟件（Excel 數(shù)據(jù)透視表、PPT 匯報(bào)），有數(shù)字化人事體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先