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區(qū)域經(jīng)理

5000-9000元

永州零陵區(qū)
3-5年
大專
全職
招1人

職位描述

連鎖店直營店銷售管理門店運營新零售零售/批發(fā)餐飲服務

薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+補貼+全勤獎+區(qū)域業(yè)績目標達成激勵薪資范圍：5000-8500元/月崗位福利：免費工服、生日福利、團建、帶薪假期晉升通道：儲備區(qū)域經(jīng)理—見習區(qū)域經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理—大區(qū)經(jīng)理—運營經(jīng)理—運營總監(jiān) 經(jīng)營：根據(jù)營運策略，實現(xiàn)區(qū)域業(yè)績目標 1、通過公司下發(fā)的經(jīng)營目標，指導門店分解目標，做好每日/每周/每月跟進，準確預測經(jīng)營趨勢，根據(jù)情況調(diào)整區(qū)域經(jīng)營策略，復盤業(yè)績結(jié)果 2、關(guān)注人工成本及經(jīng)營情況，監(jiān)督并調(diào)整門店人員安排的合理性，提高區(qū)域人效 3、通過深度訪店，進行每月門店巡查，發(fā)現(xiàn)問題，制定改進計劃，監(jiān)督門店執(zhí)行，通過快速訪店完成閉環(huán) 4、指導并落實門店對于相關(guān)文件的執(zhí)行，總結(jié)問題，提出反饋 5、維護并開發(fā)區(qū)域內(nèi)部大單資源，促進區(qū)域業(yè)績，增加顧客粘性 6、針對運營策略，門店情況，公司公告等，組織周/月會議，并根據(jù)會議內(nèi)容，檢查落實情況 7、根據(jù)公司的經(jīng)營布局及業(yè)務發(fā)展，開拓新店，助力新店開業(yè)及正常運營

人員：進行人員選.育.用.留管理，搭建區(qū)域人才梯隊，滿足公司規(guī)模發(fā)展的人員需求 1、根據(jù)招聘流程進行招聘根據(jù)編制規(guī)則，制定區(qū)域招聘計劃，科學面試，總結(jié)復盤，完成招募 2、通過公司組織培訓跟進門店人員的學習進度，根據(jù)學習結(jié)果，制定成長發(fā)展計劃，培養(yǎng)區(qū)域人才 3、傳播落地企業(yè)文化，打造團隊氛圍 4、審核門店排班，跟進門店考勤情況，合理管控加班工時及人效 5、根據(jù)每月門店店長績效結(jié)果，進行績效溝通及輔導，提高績效 6、處理門店員工關(guān)系類溝通，進行離職面談，對區(qū)域離職率負責 7、對門店員工進行培訓輔導，根據(jù)各工具手冊，進行培訓輔導，以及對應培訓結(jié)果的追蹤跟進 8、按時參與公司下發(fā)的培訓課程，完成相關(guān)內(nèi)容的學習并通過考試 9、提升區(qū)域整體顧客體驗，根據(jù)各線上平臺評分，維護顧客評價，提高平臺評分，轉(zhuǎn)化業(yè)績 11、指導門店，及時處理顧客投訴及反饋，維護品牌形象產(chǎn)品：保證產(chǎn)品質(zhì)量，確保區(qū)域食品安全規(guī)范 1、把控區(qū)域內(nèi)食品安全情況，監(jiān)督門店緊守食品安全紅線，制定措施，提升區(qū)域門店食品安全管理水平 2、根據(jù)產(chǎn)品SOP標準，檢查門店人員執(zhí)行，避免相關(guān)客訴 3、按照門店經(jīng)營情況，以及活動促銷規(guī)劃，指導區(qū)域門店合理訂貨，確保門店庫存穩(wěn)定合理 4、把控區(qū)域報損情況，降低成本 5、統(tǒng)籌監(jiān)控區(qū)域的盤點工作，把控區(qū)域內(nèi)盤點的準確性環(huán)境：指導門店維護品牌形象，提供舒適安全的環(huán)境 1、定期檢查門店衛(wèi)生情況，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生細節(jié)，并監(jiān)督門店進行整改 2、根據(jù)陳列標準監(jiān)督各門店落實，維護門店內(nèi)外部環(huán)境

任職要求：

1、大?；蛞陨蠈W歷 2、具有餐飲行業(yè)1~2年的區(qū)域管理經(jīng)驗 3、有較強的計劃性，執(zhí)行力，合作性和責任心

4、熟悉并掌握各辦公軟件

5、有較強的自我驅(qū)動力及創(chuàng)業(yè)精神