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想挖掘家政人才，推動(dòng)家庭服務(wù)發(fā)展嗎？愛(ài)君（福州）家庭服務(wù)有限公司招人啦，快加入我們吧！ 一、崗位職責(zé)： 1、需求分析：與家政客戶業(yè)務(wù)部門(mén)密切配合，了解保姆/月嫂/護(hù)工崗位用人需求，像住家、鐘點(diǎn)工保姆的服務(wù)類(lèi)型，烹飪、育兒等技能要求及人員數(shù)量，為招聘打基礎(chǔ)。 2、渠道拓展：發(fā)揮整合能力，開(kāi)拓多元招聘渠道，維護(hù)智聯(lián)、58 同城家政板塊等線上平臺(tái)及線下勞務(wù)市場(chǎng)合作，探索與家政培訓(xùn)學(xué)校合作、社區(qū)招募等新途徑，保渠道暢。 3、簡(jiǎn)歷篩選：從海量簡(jiǎn)歷里，依保姆崗位標(biāo)準(zhǔn)，甄別求職者工作經(jīng)歷、技能、品德，挑出潛在候選人，提效率、保質(zhì)量。 4、面試組織：精心安排保姆面試，協(xié)調(diào)面試官（含家政業(yè)務(wù)主管、資深保姆培訓(xùn)師）與求職者時(shí)間，備好場(chǎng)地、材料，助考察實(shí)操、溝通、服務(wù)意識(shí)等能力，選出適配人才。 5、人才儲(chǔ)備：建立并完善保姆人才儲(chǔ)備庫(kù)，標(biāo)記、回訪未錄用但有潛力者，掌握近況、技能提升情況，崗位有空缺時(shí)快速調(diào)配，縮招聘周期。 6、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：定期統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，如各渠道效果、招聘周期、入職留存率，依結(jié)果調(diào)策略、優(yōu)流程，提招聘效能。 二、任職要求： 1、教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、家政服務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：2 年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，至少 1 年專注家政或相關(guān)行業(yè)招聘為佳。熟悉招聘流程與渠道運(yùn)用，有家政人才招聘方法。 3、專業(yè)技能：掌握招聘面試技巧，善溝通提問(wèn)洞察求職者能力。有一定數(shù)據(jù)分析能力，會(huì)用 Excel 整理分析招聘數(shù)據(jù)輔助決策。了解家政行業(yè)知識(shí)與市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，熟悉保姆崗位特點(diǎn)。 4、能力素質(zhì)：溝通協(xié)調(diào)強(qiáng)，能與求職者、內(nèi)部部門(mén)協(xié)作推動(dòng)招聘。目標(biāo)明確、執(zhí)行力強(qiáng)，按時(shí)完成招聘任務(wù)。學(xué)習(xí)創(chuàng)新佳，緊跟家政業(yè)趨勢(shì)探索新招聘模式。 5、個(gè)人品質(zhì)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，保招聘環(huán)節(jié)無(wú)誤。職業(yè)道德好，保守招聘機(jī)密，公平對(duì)待求職者。 三、薪酬福利 ?競(jìng)爭(zhēng)力薪資?：底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金，讓你的努力得到應(yīng)有的回報(bào)。 ?成長(zhǎng)平臺(tái)?：完善的培訓(xùn)體系，助你不斷提升專業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)職業(yè)飛躍。 ?舒適環(huán)境?：開(kāi)放包容的工作氛圍，讓你在愉悅中激發(fā)創(chuàng)意靈感。 ?福利滿滿?：五險(xiǎn)、帶薪年假、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等，讓你的工作與生活同樣精彩。 快來(lái)加入愛(ài)君，用專業(yè)為家庭點(diǎn)亮幸福，開(kāi)啟美好未來(lái)！