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負責協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源管理與行政管理相關(guān)工作，保障公司人力、行政事務的高效運作，助力公司各項目順利推進，實現(xiàn)公司整體戰(zhàn)略目標。 1. 招聘與配置：根據(jù)公司各部門用人需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，并協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)，確保人才及時到崗，滿足公司業(yè)務發(fā)展需要； 2. 培訓與開發(fā)：協(xié)助組織新員工入職培訓，收集員工培訓需求，聯(lián)系內(nèi)外部培訓資源，制定培訓計劃并跟進培訓效果評估，助力員工成長，提升團隊整體素質(zhì)； 3. 員工關(guān)系管理：處理員工日常咨詢與投訴，維護員工檔案，協(xié)助組織員工活動，營造良好的企業(yè)文化氛圍，增強員工歸屬感與凝聚力； 4. 制度建設(shè)與執(zhí)行：協(xié)助完善公司行政管理制度，包括但不限于考勤、辦公用品采購、辦公環(huán)境維護等方面，確保制度有效執(zhí)行，提升公司運營效率； 5. 會議與活動組織：負責公司各類會議、培訓、活動的組織安排，包括場地布置、資料準備、會議記錄等，保障活動順利進行； 6. 文檔與檔案管理：做好公司文件的收發(fā)、登記、歸檔、保管工作，確保文件資料的完整性與安全性，便于查詢與使用； 7. 后勤保障：協(xié)調(diào)物業(yè)、酒店、景區(qū)等項目間的行政后勤工作，包括辦公用品采購與分發(fā)、辦公設(shè)備維護，為員工提供良好的工作條件。