崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)具體招聘計(jì)劃的組織實(shí)施和執(zhí)行,進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選,前期的溝通;
2. 組織進(jìn)行人員的初試和復(fù)試,確認(rèn)合適人選并上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;
3. 拓寬招聘渠道,建立后備人才庫(kù)和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
4. 能夠積極完成招聘任務(wù),提高崗位和人員的匹配度;
5. 做好企業(yè)文化宣傳、宣貫,以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地;
6. 制定培訓(xùn)計(jì)劃,并有效執(zhí)行。
任職要求:
1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
2. 對(duì)招聘流程有清晰的理解,能夠獨(dú)立組織和實(shí)施招聘活動(dòng);
3. 能夠熟練使用各類招聘軟件和工具,能夠勝任此工作內(nèi)容;
4. 對(duì)企業(yè)文化有深刻理解,能夠有效地進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳和推廣;
5. 能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求,制定和實(shí)施相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。
工作時(shí)間:
08:30-17:30,能接受大小休。