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我們需要的，不是一位溫和的協(xié)調(diào)者，而是一位能建立標(biāo)準(zhǔn)、捍衛(wèi)規(guī)則、驅(qū)動結(jié)果的“鐵面教官”。您將是我們團(tuán)隊(duì)效率和戰(zhàn)斗力的核心保障。

崗位職責(zé)：

1.制度建設(shè)與執(zhí)行：建立并完善覆蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等全模塊的精細(xì)化人事制度。確保所有制度落地有聲，對任何違反規(guī)定的行為（無論職級）零容忍，嚴(yán)肅處理。

2.招聘與配置：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并實(shí)施高效的招聘計劃。建立高標(biāo)準(zhǔn)的崗位勝任力模型和嚴(yán)格的面試評估流程，確保每一位新進(jìn)員工都符合公司的價值觀與能力要求，寧缺毋濫。

3.績效管理與考核：設(shè)計以結(jié)果為導(dǎo)向、數(shù)據(jù)驅(qū)動的強(qiáng)硬績效管理體系。嚴(yán)格執(zhí)行季度/年度考核，考核結(jié)果必須拉開差距，與薪酬、晉升、淘汰直接硬性掛鉤。敢于對低績效、躺平心態(tài)的員工進(jìn)行面談、預(yù)警，并果斷提出優(yōu)化建議。

4.培訓(xùn)與開發(fā)：針對考核中暴露的團(tuán)隊(duì)短板，設(shè)計并實(shí)施具有挑戰(zhàn)性的賦能培訓(xùn)，確保培訓(xùn)有考核，考核有淘汰。

5.員工關(guān)系與紀(jì)律:處理員工糾紛時，以公司制度和核心價值觀為唯一準(zhǔn)繩，不偏不倚，公正嚴(yán)明。主導(dǎo)建立嚴(yán)肅、高效、以奮斗者為本的工作氛圍。

崗位要求:

1.原則性極強(qiáng)，處事公正，不徇私情，具備“黑臉”的魄力。

2.抗壓能力強(qiáng)，能在推行嚴(yán)格政策時頂住各方壓力，堅守立場。

3.目標(biāo)導(dǎo)向，對數(shù)字敏感，追求效率和結(jié)果。

4.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，35周歲以下，人力資源管理、工商管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

5.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上人事主管或經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，有教育、體育、健身背景者尤佳。

6.具備扎實(shí)的勞動法知識，能獨(dú)立、規(guī)范地處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。

硬性要求：人力資源、工商管理專業(yè)統(tǒng)招本科、35周歲以下。能從0到1快速搭建。能快速落地和推進(jìn)工作。