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400-885-9898
更新于 11月17日
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人事行政經理

5000-8000元
  • 鄭州金水區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理招聘員工關系體育培訓/輔導服務科學技術推廣
不是和事佬，而是紀律委員；不是福利官，而是績效檢察官。
我們需要的，不是一位溫和的協(xié)調者，而是一位能建立標準、捍衛(wèi)規(guī)則、驅動結果的“鐵面教官”。您將是我們團隊效率和戰(zhàn)斗力的核心保障。
崗位職責：
1.制度建設與執(zhí)行：建立并完善覆蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等全模塊的精細化人事制度。確保所有制度落地有聲，對任何違反規(guī)定的行為（無論職級）零容忍，嚴肅處理。
2.招聘與配置：根據業(yè)務發(fā)展需求，制定并實施高效的招聘計劃。建立高標準的崗位勝任力模型和嚴格的面試評估流程，確保每一位新進員工都符合公司的價值觀與能力要求，寧缺毋濫。
3.績效管理與考核：設計以結果為導向、數據驅動的強硬績效管理體系。嚴格執(zhí)行季度/年度考核，考核結果必須拉開差距，與薪酬、晉升、淘汰直接硬性掛鉤。敢于對低績效、躺平心態(tài)的員工進行面談、預警，并果斷提出優(yōu)化建議。
4.培訓與開發(fā)：針對考核中暴露的團隊短板，設計并實施具有挑戰(zhàn)性的賦能培訓，確保培訓有考核，考核有淘汰。
5.員工關系與紀律:處理員工糾紛時，以公司制度和核心價值觀為唯一準繩，不偏不倚，公正嚴明。主導建立嚴肅、高效、以奮斗者為本的工作氛圍。
崗位要求:
1.原則性極強，處事公正，不徇私情，具備“黑臉”的魄力。
2.抗壓能力強，能在推行嚴格政策時頂住各方壓力，堅守立場。
3.目標導向，對數字敏感，追求效率和結果。
4.統(tǒng)招本科及以上學歷，35周歲以下，人力資源管理、工商管理專業(yè)等相關專業(yè)優(yōu)先。
5.3年以上人力資源工作經驗，至少2年以上人事主管或經理經驗，有教育、體育、健身背景者尤佳。
6.具備扎實的勞動法知識，能獨立、規(guī)范地處理復雜的員工關系問題。
硬性要求：人力資源、工商管理專業(yè)統(tǒng)招本科、35周歲以下。能從0到1快速搭建。能快速落地、嚴管管理。

工作地點

鄭州金水區(qū)正商國際大廈A棟2303

職位發(fā)布者

尚衛(wèi)鋒/人事經理

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