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1、 學歷背景：要求人力資源管理或相關專業(yè)的大專及以上學歷。
2、 工作經(jīng)驗：要求3年甚至更長時間的人力資源綜合管理工作經(jīng)驗。
3、 招聘能力：
a) 熟悉招聘流程，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。
b) 能夠有效開發(fā)、管理及優(yōu)化招聘渠道，保證招聘人才來源。
4、 人力資源管理：
a) 熟悉薪酬、績效考核、員工關系、員工培訓模塊工作，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。
b) 能夠獨立處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等相關手續(xù)。
5、 溝通表達能力：
a) 具備良好的溝通表達能力和親和力，能夠與不同層級的員工有效溝通。
b) 能夠清晰、準確地傳達公司政策和要求。
6、 執(zhí)行力與責任心：
a) 工作認真負責，執(zhí)行力強，能夠按時按質(zhì)完成上級交辦的各項任務。
b) 具備強烈的責任心，能夠主動承擔責任并解決問題。
7、 抗壓能力：
a) 具備一定的抗壓能力，能夠在高強度的工作壓力下保持冷靜和高效。
8、 團隊合作能力：
a) 具備良好的團隊合作精神，能夠與其他部門緊密合作，共同推動公司發(fā)展。
9、 熟練使用辦公軟件：
a) 熟練掌握各類基礎辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。
10、 年齡與形象：
a) 要求年齡在35-45歲之間
b) 形象氣質(zhì)佳，能夠代表公司形象。
11、 穩(wěn)定性與忠誠度：
a) 希望候選人能夠長期穩(wěn)定地在公司工作，具備較高的職業(yè)忠誠度和穩(wěn)定性。
l 福利方面可能包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。