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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多家酒店的日常運(yùn)營管理，確保運(yùn)營效率和服務(wù)質(zhì)量。
2、制定并執(zhí)行區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，提升市場份額和品牌影響力。
3、把控酒店財務(wù)表現(xiàn)，包括收入、成本控制和利潤目標(biāo)的達(dá)成。
4、領(lǐng)導(dǎo)和管理區(qū)域團(tuán)隊，提升員工績效和滿意度。
5、維護(hù)客戶關(guān)系，提升客戶滿意度和忠誠度。
6、確保區(qū)域內(nèi)酒店符合品牌標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求。
7、協(xié)調(diào)跨部門資源，推動區(qū)域內(nèi)的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和改進(jìn)。
8、處理突發(fā)事件和客戶投訴，確保問題及時解決。

任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少2年以上酒店行業(yè)區(qū)域管理或門店管理經(jīng)驗，具有中高端酒店管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，較強(qiáng)管理和團(tuán)隊建設(shè)能力。
4、原則性強(qiáng)，執(zhí)行力較好：有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達(dá)的各項指標(biāo)。

薪資福利
1、具有競爭力的薪資待遇，具體面議。（底薪+季度獎金+年度獎金+期權(quán)/股權(quán)激勵）
2、完善的福利體系，包括社保、帶薪年假、節(jié)日福利等。
3、季度獎勵+年終獎勵+期權(quán)/股權(quán)激勵。
4、提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會和培訓(xùn)支持。