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【崗位職責(zé)】
1.統(tǒng)籌各業(yè)務(wù)線的招聘工作，包括需求對接、簡歷篩選、面試組織及錄用跟進，優(yōu)化招聘渠道，提升人崗匹配效率。
2.搭建適配教育領(lǐng)域的人力資源管理體系，制定員工入離職、考勤、績效等基礎(chǔ)制度，設(shè)計差異化管理方案；
3.處理員工關(guān)系相關(guān)工作，包括勞動合同管理、薪酬福利核算、員工溝通與關(guān)懷；
4.協(xié)調(diào)解決團隊協(xié)作中的問題，增強團隊的凝聚力。
【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.2-3年教育行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，熟悉幼教、托育、研學(xué)等領(lǐng)域的人才特點。
3.掌握人力資源六大模塊核心技能，尤其在招聘、員工關(guān)系方面有實操經(jīng)驗，能獨立搭建基礎(chǔ)人力管理制度并落地執(zhí)行。
4.了解教育行業(yè)政策法規(guī)，具備風(fēng)險防范意識，能規(guī)避人力管理中的合規(guī)性問題。
5.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力與同理心，能有效處理員工訴求及團隊協(xié)作問題。
6.責(zé)任心強，邏輯清晰，抗壓能力強，熟練使用辦公軟件。