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1、根據(jù)組織業(yè)務(wù)發(fā)展需求，明確招聘方向和目標(biāo)，收集、匯總崗位需求，制定招聘計劃并實施。
2、招聘流程實施及管理，包括但不限于收集、篩選簡歷，邀約，初試安排，結(jié)果反饋，推薦復(fù)試，溝通offer等
3、負(fù)責(zé)管理薪酬體系優(yōu)化迭代，設(shè)計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，負(fù)責(zé)薪酬福利計算和發(fā)放
4、負(fù)責(zé)管理績效考核，制定并完善績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程
5、負(fù)責(zé)勞動合同簽定與管理工作，負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保，處理勞動糾紛、工傷、重大病事件
6、解答員工關(guān)于人力資源相關(guān)問題的咨詢，負(fù)責(zé)員工活動策劃與組織，營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍

任職要求：
1）統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2）具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗1年以上，有校招經(jīng)驗優(yōu)先
3）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，具備豐富的勞資糾紛處理經(jīng)驗
4）具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神