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該崗位享受年薪制：20-40萬/年，歡迎有志之士加入！
一、崗位工作職責
1、負責搭建公司全域法律、風險控制和合規(guī)體系，牽頭建立完善法律事務制度及流程框架；系統(tǒng)性評估、審核經(jīng)營環(huán)節(jié)中的法律風險，為戰(zhàn)略決策提供法律可行性論證及合規(guī)路徑設計，保證公司數(shù)據(jù)合規(guī)以及合法經(jīng)營；
2、為公司經(jīng)營決策和業(yè)務運營提供法律及風控支持，提出可行性、合規(guī)性分析和法律風險管理意見，包括但不限于：協(xié)助日常商務談判，負責起草、審查、修改、會簽合同和各類法律文件，建立合同風險分級管控機制，把控重大商業(yè)條款的法律效力；
3、牽頭負責公司重大訴訟、仲裁等糾紛案件的處理，維護公司合法權益；
4、組織開展法律與合規(guī)風險的識別、評估、巡查及整改監(jiān)督，統(tǒng)籌應對重大風險事件；
5、牽頭制定內控制度體系，并定期自查以及配合外部審計的內控工作；
6、配合對公司的數(shù)據(jù)合規(guī)、數(shù)據(jù)確權、區(qū)塊鏈、知識產(chǎn)權戰(zhàn)略等布局和管理、申請，對接技術部門、資質管理部門等對接數(shù)據(jù)合規(guī)處理、數(shù)據(jù)確權、軟著、商標、專利的申請與維護工作，處理涉及數(shù)據(jù)合規(guī)、數(shù)據(jù)確權、知識產(chǎn)權的爭議事件；
7、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略對公司境內外架構進行布局規(guī)劃，包括境內外公司設立、調整等日常管理維護和重大專項結構搭建、調整等，針對不同交易類型（如服務協(xié)議、股權投資、融資、增資擴股、合作、對外投資等）制定差異化條款；
8、負責制定并執(zhí)行公司舉報監(jiān)察制度及流程，建立反貪腐、反舞弊法律法規(guī)的政策和系統(tǒng)，推動廉潔從業(yè)相關工作；負責內外部重大案件、公司級訴訟爭議糾紛事項處理；開展公司內部投訴舉報調查，根據(jù)調查結論落實公司懲處措施、維護公司權益；負責牽頭向董事會審核委員會匯報重大事項；
9、組織開展公司內部法律風險管理、全員職業(yè)道德、合同合規(guī)培訓等各類宣傳培訓工作；
10、聯(lián)系顧問律師審核合同，必要時開展盡職調查并出具法律意見書；
11、對高頻使用的模板每年度復核，更新法律援引；
12、在合同發(fā)生爭議時準備“爭議響應清單”，包括證據(jù)留存規(guī)則（如郵件、履約記錄）、律師團隊聯(lián)絡表、財產(chǎn)保全路徑等；
13、公司上級領導安排的其他法務工作。

二、任職資格要求
1、五官端正，儀表端莊，性格開朗；
2、法學相關專業(yè)本科及以上學歷，“五院四系”碩士及以上學歷背景者優(yōu)先；
3、通過國家法律職業(yè)資格考試，有法律職業(yè)資格證書(A證）；
4、具備5年以上大型集團公司法務工作經(jīng)驗或知名律所相關工作經(jīng)驗，有IT企業(yè)行業(yè)法務工作背景以及數(shù)據(jù)合規(guī)管理、數(shù)據(jù)確權經(jīng)驗，擁有較好的行業(yè)資源，具備港股或上市公司經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、精通《公司法》《證券法》《數(shù)據(jù)安全法》《著作權法》《專利法》《商標法》等法律法規(guī)，具備獨立完成商業(yè)并購法律架構設計能力；
6、擅長通過責任限制條款、賠償機制等法律工具平衡商業(yè)目標與風險敞口；
7、具備全流程管理爭議與訴訟案件的成熟經(jīng)驗；精通非訴以及商業(yè)糾紛訴訟等相關法律法規(guī)和豐富的實操經(jīng)驗；
8、具備良好的語言表達和文字能力，良好的邏輯思維能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和應變、解決問題的能力以及談判技巧，良好的抗壓能力，工作務實且能夠有效解決復雜問題；
9、熟練使用電腦及日常辦公軟件。
核心能力
1、擔當與主動性：能夠提前識別行業(yè)風險，推動任務閉環(huán)，并實時跟蹤新型法律問題（如數(shù)據(jù)合規(guī)、數(shù)據(jù)確權、數(shù)字人才、AI智能生成內容版權、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、加密數(shù)字貨幣、前沿技術新規(guī)等），快速內化為企業(yè)策略可行的解決建議/方案；
2、分析力與精準度：邏輯清晰、思維敏銳、關注細節(jié)，將復雜法律問題轉化為明確、可執(zhí)行的指引；
3、商業(yè)導向判斷力：在確保法律嚴謹性的同時兼顧商業(yè)目標，提供有助于實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的建議；
4、協(xié)作與影響力：能夠跨部門、跨層級建立信任，高效溝通并促成多方達成一致；
5、韌性、敏捷與誠信：在壓力下保持冷靜，快速適應變化，堅持職業(yè)道德標準，并持續(xù)優(yōu)化法律流程與成果。