職位描述
人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)IT服務(wù)
一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)開發(fā)企業(yè)客戶，對(duì)接人力資源服務(wù)需求（如招聘外包、社保代理等）。?
2、圍繞公司人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)，維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，定期回訪，確保服務(wù)滿意度。?
3、跟進(jìn)業(yè)務(wù)合同簽訂與執(zhí)行，完成個(gè)人業(yè)績目標(biāo)。?
4、收集人力資源市場動(dòng)態(tài)，反饋行業(yè)需求與競爭信息。?
5、推動(dòng)政企合作項(xiàng)目落地，并拓展如人社局、人力資源相關(guān)部門等政府項(xiàng)目合作渠道。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源業(yè)務(wù)相關(guān)工作，推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展。
2、圍繞公司人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)，維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，定期回訪，確保服務(wù)滿意度。?
3、跟進(jìn)業(yè)務(wù)合同簽訂與執(zhí)行，完成個(gè)人業(yè)績目標(biāo)。?
4、收集人力資源市場動(dòng)態(tài)，反饋行業(yè)需求與競爭信息。?
5、推動(dòng)政企合作項(xiàng)目落地，并拓展如人社局、人力資源相關(guān)部門等政府項(xiàng)目合作渠道。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源業(yè)務(wù)相關(guān)工作，推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展。
二、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、3 年以上人力資源業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源公司或者獵頭公司相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度，能快速對(duì)接業(yè)務(wù)需求，有銷售、客戶開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、跨部門協(xié)調(diào)及問題解決能力，能適應(yīng)快節(jié)奏業(yè)務(wù)工作，可接受出差安排。
5、熟練使用 Office 辦公軟件，工作積極主動(dòng)，有責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)。
6、薪資：綜合月薪5000-10000 元，底薪 5000元+提成，上不封頂。
7、晉升：清晰晉升路徑（業(yè)務(wù)專員→業(yè)務(wù)主管→業(yè)務(wù)經(jīng)理），優(yōu)先內(nèi)部提拔。
2、3 年以上人力資源業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源公司或者獵頭公司相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度，能快速對(duì)接業(yè)務(wù)需求，有銷售、客戶開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、跨部門協(xié)調(diào)及問題解決能力，能適應(yīng)快節(jié)奏業(yè)務(wù)工作，可接受出差安排。
5、熟練使用 Office 辦公軟件，工作積極主動(dòng)，有責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)。
6、薪資：綜合月薪5000-10000 元，底薪 5000元+提成，上不封頂。
7、晉升：清晰晉升路徑（業(yè)務(wù)專員→業(yè)務(wù)主管→業(yè)務(wù)經(jīng)理），優(yōu)先內(nèi)部提拔。
工作地點(diǎn)
南寧江南區(qū)研祥智谷-E16棟E16-02哈客集團(tuán)
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