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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標，制定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃，確保人力資源工作與公司整體戰(zhàn)略和目標相匹配；
2、根據(jù)公司發(fā)展和規(guī)劃，不斷優(yōu)化人力資源管理體系，讓人力管理體系高效運轉，激活人才價值，為公司高層決策者在人力資源戰(zhàn)略、組織建設、編制規(guī)劃、薪酬績效與福利等方面提供有力的支撐；
3、制定并實施人才發(fā)展與人才儲備計劃，優(yōu)化招聘體系，推進人才梯隊建設，優(yōu)化人員結構、主導部門團隊管理，精準識別、選拔各類公司需求的高端人才，為公司組織網(wǎng)羅優(yōu)質人才。提升組織效能；確保招聘質量和效率，滿足公司業(yè)務發(fā)展需要；
4、搭建數(shù)據(jù)化人力資源運營體系，實現(xiàn)招聘轉化率、關鍵崗位留存率、培訓ROI等核心指標的實時可視化監(jiān)控，設計創(chuàng)新型激勵機制；
5、優(yōu)化薪酬績效管理制度、薪資體系及實施細則、確保薪酬具有競爭力和內(nèi)部公平性，提升公司整體效率；
6、有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略目標緊密結合，為企業(yè)發(fā)展提供支持。
7、具備較強的領導力和溝通能力，能夠帶領團隊高效完成任務，打造良好的工作氛圍，搭建和推進企業(yè)文化的建設、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
8、掌握人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理等基礎知識，熟悉相關《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)。
9、統(tǒng)籌人力部門日常運營，對部門員工開展管理、指導、培訓與評估，鍛造專業(yè)人力戰(zhàn)隊，為公司業(yè)務輸出支持。
10、日常與員工關系管理及維護，化解人事、行政管理、勞動關系難題，以文化凝聚人心，增強公司員工凝聚力。
11、完善公司勞動、競業(yè)、保密風險機制，規(guī)避和處理公司用工風險，構建勞動風險防控體系。
12、完成領導交辦的其它工作。

二、任職要求

1、五官端正，儀表端莊，性格開朗，年齡30-46歲之間
2、本科及以上學歷，人力資源管理、法律、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
3、具有豐富的企業(yè)人力資源體系搭建、變革的實操經(jīng)驗, 具有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少5年擔任人力資源管理高級職位。
4、熟悉人力資源管理的六大模塊，具備深厚的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗。
5、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策能力，能夠從公司全局出發(fā)制定人力資源戰(zhàn)略。
6、擁有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠與各部門有效合作，推動人力資源工作的開展。
7、能夠深入理解并維護公司的企業(yè)文化和推動企業(yè)文化建設，具有高度的責任心、敬業(yè)精神和職業(yè)道德，具有較強的計劃性和執(zhí)行能力；
8、具備創(chuàng)業(yè)者心態(tài)，有較強的自我驅動力及強成就動機，愿意為公司組織目標的實現(xiàn)負責。
9、熟悉勞動管理方面的法律法規(guī)、股權激勵等合規(guī)框架，對人力資源管理各個職能模塊有扎實的理論基礎和豐富的實操經(jīng)驗；
深度掌握人力資源數(shù)字化工具，擅長通過數(shù)據(jù)分析驅動人才決策，具備業(yè)務導向的HRBP思維，能深度參與業(yè)務戰(zhàn)略制定，能有效將業(yè)務目標轉化為組織能力建設方案；
10、具有工作主動性，抗壓性強，具備極強的責任心和原則性，善于合作，學習能力強，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力；
11、思路清晰，思維敏捷，口頭和書面表達能力俱佳，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。