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1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)拓展需求，建立人才標(biāo)準(zhǔn)，制定相應(yīng)人才招聘策略；負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系管理；
2.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的指定、完善、推行，執(zhí)行與追蹤；
3.負(fù)責(zé)日常行政管理；
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，3年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2.為人機(jī)敏，善于處理解決問題，處事利落；
3.有較強(qiáng)的文字功底，邏輯思維強(qiáng)、文字表達(dá)清晰流暢；
4.具有較強(qiáng)的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力。