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一、硬性基本要求
1.學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、金融學(xué)、審計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；具備 CPA（注冊(cè)會(huì)計(jì)師）、ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師）、CMA（注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師）等中高級(jí)財(cái)會(huì)類資格證書(shū)者優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：8 年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上財(cái)務(wù)主管 / 經(jīng)理級(jí)及以上管理經(jīng)驗(yàn)；有中大型企業(yè)、集團(tuán)化公司、上市公司或行業(yè)頭部企業(yè)財(cái)務(wù)管控經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉制造業(yè)、貿(mào)易業(yè)、服務(wù)業(yè)等對(duì)應(yīng)行業(yè)財(cái)務(wù)特性者加分。
3.年齡范圍：30-45歲，身體健康，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作與階段性加班需求。
4.基礎(chǔ)技能：熟練掌握財(cái)務(wù)核算軟件（用友、金蝶、SAP 等）、Office 辦公軟件（Excel 高級(jí)功能、PPT 數(shù)據(jù)可視化），熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、稅收政策、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，具備全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備。
二、專業(yè)核心能力要求（重點(diǎn)突出）
（一）財(cái)務(wù)核算與報(bào)表管理能力

1. 牽頭建立健全公司財(cái)務(wù)核算體系，規(guī)范賬務(wù)處理流程，確保收入、成本、費(fèi)用、資產(chǎn)等核算準(zhǔn)確合規(guī)，做到賬證相符、賬賬相符、賬實(shí)相符。
2. 主導(dǎo)編制公司月度 / 季度 / 年度財(cái)務(wù)報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動(dòng)表）及合并財(cái)務(wù)報(bào)表，確保報(bào)表數(shù)據(jù)真實(shí)、完整、及時(shí)，符合企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及監(jiān)管要求。
3. 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表分析，深度解讀財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，識(shí)別經(jīng)營(yíng)亮點(diǎn)與潛在風(fēng)險(xiǎn)，形成專業(yè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告，為管理層戰(zhàn)略決策、經(jīng)營(yíng)調(diào)整提供數(shù)據(jù)支撐。

（二）資金管理與投融資能力

1. 統(tǒng)籌公司資金規(guī)劃與調(diào)配，建立資金預(yù)算管理體系，合理安排資金收支，優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)，確保資金鏈安全，提高資金使用效率。
2. 負(fù)責(zé)銀行關(guān)系維護(hù)、融資渠道拓展（如信貸、債券、股權(quán)融資等），制定融資方案，談判融資條件，降低融資成本，滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的資金需求。
3. 監(jiān)督資金支付流程，建立資金風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，防范資金挪用、流失等風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)接資金結(jié)算、外匯管理（如有）等相關(guān)工作，確保資金運(yùn)營(yíng)合規(guī)。

（三）成本管控與預(yù)算管理能力

1. 建立健全公司成本管理體系，制定成本核算方法與管控標(biāo)準(zhǔn)，牽頭開(kāi)展成本分析（量本利分析、差異分析等），識(shí)別成本節(jié)約空間，推動(dòng)降本增效措施落地。
2. 主導(dǎo)公司全面預(yù)算管理工作，包括預(yù)算編制、審核、分解、執(zhí)行跟蹤、差異分析與調(diào)整，確保預(yù)算與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)齊，通過(guò)預(yù)算管控引導(dǎo)各部門資源合理配置。
3. 定期開(kāi)展預(yù)算執(zhí)行情況復(fù)盤(pán)，分析預(yù)算與實(shí)際差異原因，提出優(yōu)化建議，推動(dòng)預(yù)算管理體系持續(xù)完善，提升預(yù)算管控有效性。

（四）稅務(wù)籌劃與合規(guī)管理能力

1. 熟悉國(guó)家及地方稅收政策，精準(zhǔn)把握稅收優(yōu)惠、減免政策，制定合法合規(guī)的稅務(wù)籌劃方案，降低公司稅務(wù)成本，防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
2. 統(tǒng)籌公司稅務(wù)申報(bào)、稅款繳納、發(fā)票管理等工作，確保增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)稅等各類稅種申報(bào)準(zhǔn)確及時(shí)，合規(guī)應(yīng)對(duì)稅務(wù)稽查、專項(xiàng)檢查等稅務(wù)事項(xiàng)。
3. 建立稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，定期開(kāi)展稅務(wù)自查，及時(shí)識(shí)別并整改稅務(wù)合規(guī)漏洞，確保公司稅務(wù)工作全面合規(guī)。

（五）財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控能力

1. 建立健全公司財(cái)務(wù)內(nèi)控體系，制定財(cái)務(wù)管理制度（如資金管理、費(fèi)用報(bào)銷、采購(gòu)付款、銷售收款等），完善內(nèi)控流程，防范財(cái)務(wù)舞弊、內(nèi)控失效等風(fēng)險(xiǎn)。
2. 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估與應(yīng)對(duì)，重點(diǎn)管控資金風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、成本風(fēng)險(xiǎn)等，建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警指標(biāo)，定期開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)排查，制定應(yīng)急預(yù)案。
3. 監(jiān)督財(cái)務(wù)內(nèi)控流程執(zhí)行情況，對(duì)違規(guī)行為及時(shí)制止并整改，確保財(cái)務(wù)工作合法合規(guī)、有序開(kāi)展。
   

三、綜合管理能力要求（全方位覆蓋）
（一）團(tuán)隊(duì)管理與人才培養(yǎng)能力

1. 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，制定部門組織架構(gòu)、崗位職責(zé)與人員分工，打造高效協(xié)作、專業(yè)過(guò)硬的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)；主導(dǎo)部門績(jī)效考核，建立公平合理的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性。
2. 統(tǒng)籌財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)與能力提升，制定培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展專業(yè)技能、政策法規(guī)、流程規(guī)范等培訓(xùn)，培養(yǎng)財(cái)務(wù)骨干人才，搭建財(cái)務(wù)人才梯隊(duì)。
3. 營(yíng)造良好的部門工作氛圍，加強(qiáng)內(nèi)部溝通協(xié)作，解決團(tuán)隊(duì)矛盾與工作難點(diǎn)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與戰(zhàn)斗力。

（二）跨部門協(xié)同與溝通能力

1. 內(nèi)部協(xié)同：與業(yè)務(wù)、銷售、采購(gòu)、人力、運(yùn)營(yíng)等部門建立順暢溝通機(jī)制，提供財(cái)務(wù)專業(yè)支持（如業(yè)務(wù)合同財(cái)務(wù)審核、項(xiàng)目財(cái)務(wù)可行性分析、費(fèi)用報(bào)銷指導(dǎo)等），推動(dòng)跨部門工作高效落地。
2. 外部對(duì)接：負(fù)責(zé)對(duì)接稅務(wù)、財(cái)政、審計(jì)、銀行、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等外部機(jī)構(gòu)，維護(hù)良好合作關(guān)系，高效處理財(cái)務(wù)相關(guān)外部事務(wù)（如審計(jì)對(duì)接、政策咨詢、融資洽談等）。
3. 匯報(bào)溝通：能清晰、準(zhǔn)確地向管理層匯報(bào)財(cái)務(wù)工作情況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及分析結(jié)論，用通俗易懂的語(yǔ)言解讀專業(yè)財(cái)務(wù)信息，為決策提供清晰支撐。
   （三）戰(zhàn)略思維與規(guī)劃能力
   1. 深刻理解公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定財(cái)務(wù)部門中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，確保財(cái)務(wù)工作與公司戰(zhàn)略目標(biāo)深度對(duì)齊，為公司戰(zhàn)略落地提供財(cái)務(wù)保障。
   2. 具備前瞻性思維，關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及政策變化，提前預(yù)判對(duì)公司財(cái)務(wù)的影響，制定應(yīng)對(duì)策略，支撐公司可持續(xù)發(fā)展。
   3. 參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策（如投資項(xiàng)目、并購(gòu)重組、重大合同簽訂等），提供專業(yè)財(cái)務(wù)意見(jiàn)，評(píng)估決策的財(cái)務(wù)可行性與風(fēng)險(xiǎn)。
   （四）執(zhí)行與問(wèn)題解決能力
   1. 強(qiáng)執(zhí)行力，能將公司戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)規(guī)劃及管理制度轉(zhuǎn)化為具體工作任務(wù)，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)與責(zé)任主體，跟蹤推進(jìn)落實(shí)，確保各項(xiàng)工作按時(shí)保質(zhì)完成。
   2. 具備敏銳的問(wèn)題洞察力，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作中的流程漏洞、數(shù)據(jù)異常、風(fēng)險(xiǎn)隱患等問(wèn)題，深入分析根源，制定切實(shí)可行的解決方案，快速推動(dòng)整改。
   3. 能應(yīng)對(duì)復(fù)雜財(cái)務(wù)場(chǎng)景（如多業(yè)務(wù)線核算、跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)、跨境財(cái)務(wù)處理等），高效解決各類財(cái)務(wù)難題，確保財(cái)務(wù)工作有序推進(jìn)。
   （五）細(xì)節(jié)把控與保密意識(shí)
   1. 具備極強(qiáng)的責(zé)任心與細(xì)節(jié)意識(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制、資金支付、稅務(wù)申報(bào)等關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，杜絕數(shù)據(jù)錯(cuò)誤、流程疏漏等問(wèn)題。
   2. 嚴(yán)格遵守公司保密制度，對(duì)接觸的公司核心財(cái)務(wù)信息（如財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、融資方案、稅務(wù)籌劃、商業(yè)機(jī)密等）嚴(yán)格保密，不泄露任何敏感信息。
      四、職業(yè)素養(yǎng)要求
      1. 職業(yè)操守：誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正，堅(jiān)守財(cái)務(wù)從業(yè)人員職業(yè)道德底線，不觸碰法律法規(guī)及公司制度紅線。
      2. 大局意識(shí)：能從公司整體利益出發(fā)思考問(wèn)題、開(kāi)展工作，平衡短期利益與長(zhǎng)期發(fā)展，主動(dòng)配合公司各項(xiàng)工作部署。
      3. 敬業(yè)精神：具備高度的敬業(yè)精神與奉獻(xiàn)精神，勇于擔(dān)當(dāng)，面對(duì)工作壓力與挑戰(zhàn)能保持積極心態(tài)，主動(dòng)攻堅(jiān)克難。
      4. 學(xué)習(xí)能力：保持持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度，及時(shí)跟進(jìn)最新財(cái)經(jīng)法規(guī)、稅收政策、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及財(cái)務(wù)管理新知，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)與管理能力，適應(yīng)公司發(fā)展需求。
         福利待遇：五險(xiǎn)一金，雙休，年假，定期體檢，油補(bǔ)、話補(bǔ)、餐補(bǔ)、采暖費(fèi)等福利