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【崗位描述】
1、理解業(yè)務(wù)，并促進(jìn)人力資源策略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施和落地。
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定部門招聘計(jì)劃，幫助新人快速勝任崗位；
3、設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)部門各崗位人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案。
4、組織實(shí)施績(jī)效考核工作，確?？?jī)效制度的落地。
5、員工溝通渠道建設(shè)，及時(shí)了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài)，并提出相應(yīng)對(duì)策。
6、員工關(guān)懷，員工活動(dòng)以及推進(jìn)企業(yè)文化落地。

【任職要求】
1、5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。（擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系優(yōu)先考慮。）
2、熟練掌握HR專業(yè)知識(shí)、技能技巧并能在工作中靈活運(yùn)用，有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)實(shí)施能力。
3、性格開朗樂觀、執(zhí)行力推動(dòng)力強(qiáng)，具有極強(qiáng)的互聯(lián)網(wǎng)思維，新媒體/文娛行業(yè)優(yōu)先。