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一、崗位職責
1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。熟悉各大招聘平臺規(guī)則，可以獨立在各類招聘渠道發(fā)布職位信息，篩選簡歷，組織面試；跟進錄用流程，辦理新員工入職手續(xù)，確保招聘目標達成。
2.建立并管理員工檔案，確保信息的準確性和保密性。能夠獨立處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事手續(xù)。
3.能夠獨立制定合理合規(guī)的符合公司發(fā)展需求的人事相關(guān)制度、行政類相關(guān)制度。
4.維護良好的員工關(guān)系，處理員工咨詢和申訴，提升員工滿意度。
5.執(zhí)行公司薪酬政策，準確核算員工薪資。能夠統(tǒng)計和分析薪酬數(shù)據(jù)，提供優(yōu)化建議。
6.能夠獨立辦理社保相關(guān)事項。
7.協(xié)助制定公司培訓計劃，滿足員工發(fā)展需求。能夠組織并實施各類培訓活動，評估培訓效果。
8.協(xié)助各部門開展績效考核工作，收集和整理考核數(shù)據(jù)。提供績效反饋，協(xié)助改進績效管理體系。
9.參與企業(yè)文化活動的策劃與組織，提升員工凝聚力。推動企業(yè)文化落地，營造良好的工作氛圍。
10.能夠獨立處理行政類相關(guān)工作，包含公司0-1搭建等，做好文件管理相關(guān)工作，協(xié)助安排會議，準備相關(guān)材料。
二、任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 有5年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理和行政管理流程。有招聘、培訓、績效等模塊實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。有至少2年以上教培行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
3.熟悉勞動法律法規(guī)，了解并遵守相關(guān)的法律和政策。
4.熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件及OA系統(tǒng)。具備基本的數(shù)據(jù)分析和處理能力。
5.具備良好的口頭和書面溝通能力。
能夠高效組織各類活動和會議。
6.工作細致認真，責任心強，具備較強的抗壓能力。具備團隊合作精神，能夠積極配合團隊成員完成任務。
7.有從0到1的員工搭建經(jīng)驗。
三、崗位福利
雙休、五險、不定期團建、靈活激勵、一年1-2次晉升。