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（營業(yè)員崗位）
【劃重點】
請認真、仔細閱讀本招聘公告（我們?yōu)槟撠?，已做詳細介紹；找工作也請您為自己負責，如不看而問恕不一一回復，請彼此提高效率），因文字交流溝通有限，如有其他問題可面試時一并提出。如符合以下崗位招聘標準的，可按要求回復“應聘營業(yè)員”預約面試，確認你已知悉本招聘內容
一、公司介紹
壹號彩吧連鎖，成立于2013年，公司設立多個事業(yè)部，涉及彩票、臺球、棋牌、煙酒、互聯(lián)網(wǎng)+等多項業(yè)務。
本次招聘以彩票事業(yè)部為主，因業(yè)務拓展及持續(xù)新開門店人力儲備需要，長期招聘彩票營業(yè)員若干名，從事店內打票服務、商品收銀、營銷服務等綜合性工作【彩票行業(yè)，公益事業(yè)】:
二、營業(yè)員崗位要求
1、任職資格:
有服務意識有責任心，性格活潑做事細心，有較強的適應能力及抗壓能力，須具備2年以上駐店銷售經驗和收銀經驗（不是特指彩票經驗），有良好的營銷意識與銷售技巧等，年齡、學歷只是參考，更重個人能力（駐店銷售經驗，即門店零售經驗，如：店員/營業(yè)員/導購等，守得了店、適應店內多任務工作場景，市場上跑業(yè)務等銷售，不一定適合彩票店工作，退伍軍人優(yōu)先）；
2、崗位要求:
【在職勿擾】年齡23~38歲（職業(yè)*性可放寬至42歲），勤快有眼力見、能吃苦耐勞、態(tài)度積極正能量、品德端正，男女不限，身體健康，五官端正形象良好且不得有明顯紋身（公共場所、公益事業(yè)，不得有犯罪記錄等），居住橋北弘陽廣場周邊5公里內便于通勤，居住穩(wěn)定（食宿自理）；
【其他個人優(yōu)勢可說明，如條件較好，可適當放寬要求】
* 如無2年駐店銷售經驗或年齡等暫不符合的，可回復“1”咨詢打票員崗位，嘗試以低標準入職尋求更多內部轉崗或晉升機會，否則可能影響面試邀約初選；
三、工作介紹
營業(yè)員主要工作為店內彩票打單、收銀和日常營銷服務等（70%打票賣票 + 30%營銷日常），需要反應靈活，具備多任務處理能力，性格拖沓干不來。本公司招聘營業(yè)員，高底薪+高提成+股權分紅等，故擇優(yōu)錄取【工作不復雜卻不是人人都能做好，營業(yè)員為銷售崗，沒有銷售經驗不善交流、社恐內向不懂人情世故、責任心不強不夠細心，或怨氣太多、負能量太重的人也不適合】
每日工作時間:
周一到周五11:00 ~ 22:00
周六、周日11:00 ~ 23:00
月休4天~6天（每年國慶休市4天 + 春節(jié)休市10天）;
【工作時間不適應的請勿應聘，有能力、能吃苦耐勞有干勁的來，要高薪又想佛系，暫時沒有哦】
四、工作地點及可分配門店：
江北新區(qū)范圍內（目前，門店均在橋北弘陽廣場周邊3～5公里范圍內），壹號彩吧連鎖（金城麗景店、愛上花園店、天潤城店、弘陽廣場店、盛泰嘉園店、老浦口1914店等），具體根據(jù)門店、工作需要分配門店【不接受指定門店任職，需就近分配或大于5公里通勤不便的請勿應聘】;
五、薪資待遇（交社保）：
* 帶薪培訓1個月3500元（培訓通過按4000元發(fā)放，如提供薪資/任職證明等、有體彩競猜等工作經驗滿一年的，可免培訓期）；
* 試用期2個月5000元/月，如提前分配有機會另加提成；
* 轉正后月薪5500元 + 績效提成（月薪包含無責底薪4200元+單位社險1300元，個人部分自理；績效提成根據(jù)營業(yè)額0.6~1.5%，營業(yè)員崗位綜合月薪8000元～18000元），工作滿一年后月薪普調至6100元起 【如表現(xiàn)優(yōu)異能力突出或有體彩競猜等工作經驗滿一年的，有機會分配到中心店崗位任職的，轉正后月薪即6100元 + 績效提成等，快速實現(xiàn)月均1萬+，為體現(xiàn)高薪待遇及工作氛圍等，本公司秉承個人薪資公開制，高薪待遇不玩虛的，前提，公司有高薪，你得有努力 + 能力】
轉正后，還有月度獎、季度獎、年終獎、年度分紅、內部激勵、內部福利，并享有每季度動態(tài)調薪和晉升等，轉正后每月8號發(fā)薪，過分看重底薪的勿擾，能力、經驗、價值才是高薪資本，根據(jù)個人能力，多勞多得，本公司營業(yè)員崗位月工資可過萬，2024年營業(yè)員崗位年收入及格線為12萬/2025年為13萬（每年都有機會加薪和晉升），工資拿不高不是員工不滿意而是公司不滿意，不斷完善薪資及晉升，有能力、有經驗、有干勁歡迎加入。本公司成立至今已滿12年，簽訂合同長期穩(wěn)定，且隨公司發(fā)展，提供良好的內部晉升、發(fā)展空間和股權合伙人機制等（僅為了找份工作混個底薪的勿擾，創(chuàng)業(yè)型公司壓力和機遇并存）;
【如應聘或調任自媒體創(chuàng)作員、綜合行政文員、以及店長、督導等儲備干部崗位的，現(xiàn)階段都要從營業(yè)員崗位做起，在熟悉公司企業(yè)文化、制度要求、規(guī)范流程、專業(yè)知識和工作要求等的基礎上，根據(jù)個人的能力、特長及意愿，再做內部定向崗位培養(yǎng)和定薪，本公司專業(yè)崗位及管理團隊側重內培 + 外引 + 晉升的模式，對行業(yè)、專業(yè)和技能等深入了解后，才能輸出好作品、好管理，不知而作等不接地氣非好的運營】。
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