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一.崗位描述:
公司采用內(nèi)部培養(yǎng)，內(nèi)部晉升，不允許空降，故采用輪崗制來儲(chǔ)備管理型的綜合性人才。采用三大部門輪崗來讓新人成長(zhǎng)定崗。
1.市場(chǎng)部:對(duì)產(chǎn)品的了解，對(duì)市場(chǎng)的模式和流程的吃透，為未來做管理市場(chǎng)人員做儲(chǔ)備，會(huì)涉及到銷售，但是沒有業(yè)績(jī)要求，主要是有主管帶著進(jìn)入市場(chǎng)學(xué)習(xí)市場(chǎng)的運(yùn)作模式
2.運(yùn)營部:我們采取的是線下運(yùn)營模式，主要是新進(jìn)員工的培訓(xùn)，培養(yǎng)會(huì)議的主持，活動(dòng)的策劃，營銷策劃，產(chǎn)品運(yùn)營，營銷運(yùn)營，數(shù)據(jù)分析等管理團(tuán)隊(duì)
3.內(nèi)勤部:俗稱就是行政人事，文員類的工作，主要有人力資源六大模塊，財(cái)務(wù)倉庫，物流等，上傳下達(dá)，接待，面試，邀約等
二.任職要求
1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)無硬性要求，有人教有人帶，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
2.為人正直，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對(duì)良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
3.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，管理，激勵(lì)，培訓(xùn)的潛質(zhì)
4.擁有良好的溝通能力，有較強(qiáng)的客戶開拓能力
5.有積極進(jìn)取和勇于接受挑戰(zhàn)的精神，個(gè)人素質(zhì)過硬
三.薪資待遇:
1.實(shí)習(xí)期底薪4000+績(jī)效+帶薪培訓(xùn)+提成；轉(zhuǎn)正后底薪5000+管理獎(jiǎng)金+晉升空間
2.轉(zhuǎn)證后統(tǒng)一繳納五險(xiǎn)一金
3.可接受應(yīng)屆生、實(shí)習(xí)生，可提供實(shí)習(xí)證明和三方協(xié)議
4.上班時(shí)間早八晚六，周日單休，法定節(jié)假日正常休息
四.福利待遇
1.公司提供免費(fèi)住宿，小區(qū)式住房，四人一間上下鋪，距離公司步行五～十分鐘可到達(dá)公司
2.公司每年提供四次國內(nèi)度假機(jī)會(huì)，定期舉辦慶功會(huì)等活動(dòng)
3.推行內(nèi)部?jī)?yōu)先晉升制
4.有每周的聚餐；定期的游玩；團(tuán)建活動(dòng)；國家法定節(jié)假日的福利；適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金激勵(lì)；還有桌游，臺(tái)球，麻將……