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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司招聘任務(wù)和計(jì)劃，按標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程實(shí)施招聘，完成招聘任務(wù); 2.分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和候選人來(lái)源定位; 3.招聘渠道開(kāi)發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 4.各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)記錄、匯總和分析，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行離職面談和離職原因分析并定期向上級(jí)反饋; 5.建立分公司人才儲(chǔ)備庫(kù); 6.員工入離職及異動(dòng)手續(xù)辦理: 7.部門其他工作支持。 任職要求: 1.23-30周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2.擁有大型公司招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或者招聘經(jīng)驗(yàn)，甲乙方工作經(jīng)驗(yàn)都可以; 3.具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、時(shí)間管理能力、親和力和學(xué)習(xí)能力; 4.具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)，忠誠(chéng)守信責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和計(jì)劃性; 5.在人力資源、教育培訓(xùn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)等行業(yè)或公司有招聘工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。