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1. 對所負(fù)責(zé)的行業(yè)或職業(yè)領(lǐng)域有深度研究，理解行業(yè)發(fā)展情況，人才需求特征，職業(yè)發(fā)展路徑等相關(guān)信息； 2. 通過多種渠道進(jìn)行候選人的尋訪，發(fā)現(xiàn)行業(yè)中的尖端人才，以合適的方式建立聯(lián)系并長期保持溝通； 3. 與客戶企業(yè)充分討論招聘需求，制定招聘策略，確定候選人畫像，開展人才甄選，面試，評估，推薦給客戶，并給出評估建議； 4. 準(zhǔn)確判斷和把握候選人職業(yè)發(fā)展訴求和動機(jī)，促進(jìn)候選人的面試，談判和成功入職； 5. 跟進(jìn)回款，維護(hù)客戶關(guān)系，并開拓客戶資源， 6. 團(tuán)隊的培養(yǎng)和管理。