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一、崗位職責(zé)
1.招聘渠道運營：協(xié)助在 BOSS 直聘、智聯(lián)招聘、高校就業(yè)網(wǎng)等平臺發(fā)布、更新職位信息，維護(hù)招聘渠道；主動搜索目標(biāo)候選人，初步建立人才儲備庫，助力企業(yè)人才精準(zhǔn)獲取。
2.簡歷篩選與溝通：依據(jù)崗位需求（學(xué)歷、專業(yè)、技能等）篩選簡歷，識別高匹配度候選人；與候選人溝通，核實基本信息、求職意向、薪資預(yù)期及到崗時間，記錄溝通要點并形成初步評估意見。
3.面試流程協(xié)調(diào)：作為候選人與面試官的溝通樞紐，協(xié)調(diào)雙方時間，確定線下面試安排；發(fā)送面試邀請及配套信息（公司地址、路線、流程、所需材料），面試前提醒雙方，保障流程順暢；線下面試時負(fù)責(zé)候選人接待，協(xié)助分發(fā)、回收面試資料。
4.其他輔助工作：協(xié)助準(zhǔn)備新員工入職材料，參與入職手續(xù)辦理；配合團(tuán)隊籌備校園宣講會、雙選會等招聘活動；整理招聘文檔模板，維護(hù)部門資料檔案，完成上級交辦的其他人力相關(guān)任務(wù)。
二、任職要求
1.學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上在校學(xué)生，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，非相關(guān)專業(yè)對人力資源領(lǐng)域有濃厚興趣者也可投遞。
2.時間要求：能保證穩(wěn)定實習(xí)，每周出勤至少3- 4 天，實習(xí)期不少于 3 個月，可長期實習(xí)者優(yōu)先。
3.能力素質(zhì)：具備良好的溝通表達(dá)能力，能清晰、高效地與候選人及同事溝通；有較強的責(zé)任心與執(zhí)行力，能認(rèn)真完成簡歷篩選、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等基礎(chǔ)工作；熟練使用 Excel、Word 等辦公軟件，會基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理與圖表制作更佳；對招聘流程有基本認(rèn)知，或有校園社團(tuán)、兼職活動組織經(jīng)驗者優(yōu)先。