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【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門的人員招聘需求分析，制定并執(zhí)行招聘計劃； - 通過多種渠道發(fā)布招聘信息，吸引合適的求職者投遞簡歷； - 篩選簡歷，安排初試及復(fù)試，并進(jìn)行候選人評估，確保候選人與崗位的高度匹配； - 協(xié)調(diào)面試流程，包括但不限于預(yù)約面試時間、場地準(zhǔn)備等，提升候選人體驗(yàn)； - 跟進(jìn)候選人背景調(diào)查，確保錄用過程中的信息準(zhǔn)確無誤； - 保持與候選人的良好溝通，及時反饋面試進(jìn)展； - 收集并分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘流程和策略，提高招聘效率和質(zhì)量； - 與其他HR團(tuán)隊(duì)成員合作，參與員工入職培訓(xùn)及后續(xù)融入工作。 【任職要求】 - 大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 至少1年人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和技巧；無經(jīng)驗(yàn)可培訓(xùn) - 具備良好的人際溝通能力，能夠與不同層級的員工有效交流； - 熟練使用辦公軟件，如Excel、Word等，以及常用的人才招聘系統(tǒng)； - 良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力； - 工作積極主動，具備較強(qiáng)的抗壓能力和時間管理能力； - 有強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識，注重細(xì)節(jié)，追求卓越的工作品質(zhì)。