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【崗位職責(zé)】：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)進(jìn)行崗位分析，制定公司人力編制；
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘配置和儲(chǔ)備工作的全面開展，開拓招募渠道，按照年業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)指標(biāo)1000-2000萬組建并管理校區(qū)團(tuán)隊(duì)；
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃制定、實(shí)施和效果評(píng)估，建立并完善公司培訓(xùn)體系；
4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行崗位薪酬評(píng)價(jià)，建立并不斷完善公司薪酬制度和體系；
5、參與公司人事制度的建立、完善和細(xì)化工作；
6、員工關(guān)系維護(hù)、員工活動(dòng)組織；
【任職要求】：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人資管理專業(yè)或有教培行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；五年以上工作經(jīng)驗(yàn)（985、211優(yōu)先）
2、熟悉人力資源六大模塊，有相關(guān)人力資源證書，熟悉合同法、勞動(dòng)法；
3、熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程，能在一線帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做招聘工作；
4、有良好的溝通能力，執(zhí)行力強(qiáng)，能熟練使用辦公軟件；
5、具有校招和線下招聘經(jīng)驗(yàn)，并能獨(dú)立完成校招；
6.認(rèn)可蛙沃教育企業(yè)文化