崗位要求:
1.40歲以下,大專及以上學(xué)歷;
2.具備人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會保障、市場營銷等管理類相關(guān)專業(yè)要求;
3.精通招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等六大模塊,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策,能獨(dú)立完成人力資源規(guī)劃與制度設(shè)計(jì);
4.具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有管理經(jīng)驗(yàn)者且取得相關(guān)證書或職稱者優(yōu)先;
5.熟練使用Excel、用友等辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析、報(bào)告撰寫及薪酬核算能力。工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,企業(yè)文化建設(shè);
2.負(fù)責(zé)員工績效考核方案實(shí)施及薪酬競爭力建設(shè);
3.負(fù)責(zé)完善招聘、培訓(xùn)體系,建立崗位勝任力模型等工作;
4.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理,完善風(fēng)險(xiǎn)防控、突發(fā)事件處置方案;
5.負(fù)責(zé)人力相關(guān)數(shù)據(jù)分析及相關(guān)報(bào)告。
薪酬待遇:5000-9000元/月,試用期3個(gè)月