崗位職責:
1、招聘與配置:根據(jù)用人部門需求,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試,跟進錄用流程;
2、負責日常發(fā)票開具與管理2.協(xié)助完成稅務報表的申報和會計報表的準備工作;
3、員工關系管理:辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù),確保流程規(guī)范,維護勞動合同、保密協(xié)議等文件,管理員工檔案等;
4、培訓與發(fā)展:組織新員工入職培訓,協(xié)助制定部門培訓計劃;
5、考勤與薪酬福利:統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù),核對請假、外出等記錄,協(xié)助核算工資、獎金、社保等,確保發(fā)放準確及時,解答員工薪酬福利疑問,協(xié)助優(yōu)化福利政策;
6、人事檔案管理:維護員工電子及紙質(zhì)檔案確保信息完整、更新及時。
7、員工活動與文化組織員工活動(如團建、節(jié)日福利等),推動企業(yè)文化建設。
任職要求:
1、必須有獨立的招聘經(jīng)驗;
2、??萍耙陨蠈W歷,行政管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、具備良好的財務知識和出納經(jīng)驗,處理相關財務文檔;
4、具有良好的溝通能力和團隊合作精神;
5、熟練掌握辦公軟件,如Word、Excel、PPT等:
6、不少于2年的人事行政工作經(jīng)驗,細心認真踏實穩(wěn)重、責任心強,有條理。
職位福利:全勤獎、交通補助、節(jié)日福利、餐補、通訊補助、五險、工齡補貼
職位亮點:雙休、五險、法定節(jié)假日