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公司深耕母嬰家政服務(wù)領(lǐng)域多年，始終以專業(yè)、貼心的服務(wù)為千萬家庭解決育兒難題，現(xiàn)因業(yè)務(wù)拓展需要，特面向社會(huì)誠聘家政人事主管 1 名，誠邀熱愛家政行業(yè)、擅長人才挖掘與管理的您加入我們，共筑母嬰服務(wù)優(yōu)質(zhì)生態(tài)！
一、崗位名稱
家政人事主管（月嫂 / 育嬰師方向）
二、工作地點(diǎn)
[具體工作城市及詳細(xì)地址]
三、崗位職責(zé)
1. 線下招聘核心推進(jìn)：全面負(fù)責(zé)家政月嫂、育嬰師的線下招聘工作，制定針對(duì)性招聘計(jì)劃，通過主動(dòng)尋訪、現(xiàn)場招募等方式，篩選符合公司服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)人員，保障人才儲(chǔ)備充足。
2. 多元招聘渠道開拓：積極對(duì)接異業(yè)合作資源，如母嬰用品店、月子中心、社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)等，發(fā)掘新的服務(wù)人員來源渠道；同時(shí)維護(hù)并深化與人才市場、家政培訓(xùn)學(xué)校的合作關(guān)系，建立長期穩(wěn)定的人才輸送網(wǎng)絡(luò)。
3. 服務(wù)人員全周期管理：負(fù)責(zé)服務(wù)人員入職后的檔案建立、信息更新與動(dòng)態(tài)跟蹤，實(shí)時(shí)掌握服務(wù)人員工作狀態(tài)、技能水平及服務(wù)反饋；制定合理的人員調(diào)配方案，確保服務(wù)需求與人員供給高效匹配。
4. 人員黏性與歸屬感提升：搭建服務(wù)人員關(guān)懷體系，通過定期溝通訪談、技能提升培訓(xùn)、節(jié)日慰問、評(píng)優(yōu)表彰等活動(dòng)，增強(qiáng)服務(wù)人員對(duì)公司的認(rèn)同感與歸屬感，降低人員流失率，打造穩(wěn)定、高效的服務(wù)團(tuán)隊(duì)。
5. 招聘數(shù)據(jù)復(fù)盤優(yōu)化：定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，分析招聘渠道效果、人員錄用率、留存率等關(guān)鍵指標(biāo)，總結(jié)招聘經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化招聘策略與流程，提升招聘效率與質(zhì)量。
四、任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：，人力資源管理、家政服務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備家政行業(yè)或服務(wù)類行業(yè)人事招聘、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉月嫂、育嬰師崗位特性者優(yōu)先。
2. 能力素養(yǎng)：
? 具備出色的線下招聘能力，擅長主動(dòng)尋訪與溝通，能精準(zhǔn)識(shí)別優(yōu)質(zhì)服務(wù)人員；
? 擁有較強(qiáng)的異業(yè)合作拓展能力，善于挖掘潛在渠道資源，具備良好的商務(wù)談判與關(guān)系維護(hù)技巧；
? 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效統(tǒng)籌服務(wù)人員管理工作，擅長通過多樣化方式提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
? 擁有良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力。
1. 職業(yè)素養(yǎng)：熱愛家政行業(yè)，認(rèn)同公司服務(wù)理念，有耐心、有同理心，能切實(shí)為服務(wù)人員與客戶搭建良好橋梁。