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一、崗位職責
1. 市場開拓與客戶管理
-協(xié)助團隊開拓新市場，尋找潛在客戶，通過電話、郵件、社交媒體、展會或線下拜訪等方式與客戶建立聯(lián)系。
- 負責維護現(xiàn)有客戶關(guān)系，定期回訪客戶，了解客戶需求并提供解決方案，提升客戶滿意度和忠誠度。
-收集客戶反饋，及時整理并反饋給公司相關(guān)部門，推動產(chǎn)品和服務的優(yōu)化。
2. 銷售任務與業(yè)績達成
-在導師的指導下，完成個人銷售任務和回款指標，協(xié)助團隊達成銷售目標。
-參與銷售項目的全流程管理，包括客戶溝通、需求分析、報價、合同簽訂及售后服務。
-對銷售過程進行記錄和分析，定期總結(jié)經(jīng)驗教訓，優(yōu)化銷售策略。
3. 市場調(diào)研與分析
-收集市場信息，包括行業(yè)動態(tài)、競爭對手動態(tài)、客戶需求變化等。
-協(xié)助撰寫市場調(diào)研報告，為公司產(chǎn)品定位和市場策略提供數(shù)據(jù)支持。
4. 產(chǎn)品知識與推廣
-學習并掌握公司產(chǎn)品和服務的詳細知識，能夠準確向客戶介紹產(chǎn)品特點和優(yōu)勢。
-協(xié)助策劃和執(zhí)行產(chǎn)品推廣活動，包括線上推廣、線下展會、客戶培訓等。
5. 團隊協(xié)作與輪崗學習
-參與公司內(nèi)部的輪崗培訓，了解銷售、市場、客戶服務、技術(shù)支持等多部門的工作流程和協(xié)作模式。
-協(xié)助團隊完成日常銷售任務，參與團隊內(nèi)部的培訓和分享，提升個人綜合能力。
6. 其他工作
-完成上級領(lǐng)導交待的其他臨時性任務。
-積極參與公司組織的各類培訓和活動，不斷提升個人綜合素質(zhì)。
二、任職要求
1. 學歷要求
-本科及以上學歷，專業(yè)不限，市場營銷、管理學、經(jīng)濟學、理工科等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 能力要求
-具備良好的溝通能力、學習能力和抗壓能力，能夠快速適應新環(huán)境和新任務。
-具備較強的邏輯思維能力和問題解決能力，能夠獨立分析和處理銷售過程中遇到的問題。
-熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint）和互聯(lián)網(wǎng)工具。
3. 素質(zhì)要求
-對銷售工作有濃厚興趣，愿意通過實踐積累經(jīng)驗，快速成長。
-具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員密切協(xié)作。
-具備積極主動的工作態(tài)度和責任心，能夠承受一定的工作壓力。
4. 其他要求
-應屆畢業(yè)生或畢業(yè)1-2年的高校畢業(yè)生優(yōu)先，有相關(guān)實習或兼職經(jīng)驗者優(yōu)先。
三、培訓與發(fā)展
1. 入職培訓
-公司將提供系統(tǒng)的入職培訓，包括公司文化、產(chǎn)品知識、銷售流程、溝通技巧等內(nèi)容。
2. 輪崗學習
-管培生將參與多部門輪崗，深入了解公司整體運營流程，培養(yǎng)跨部門協(xié)作能力。
3. 導師輔導
-每位管培生將配備一名經(jīng)驗豐富的導師，全程指導工作，幫助快速成長。
4. 職業(yè)發(fā)展
-管培生在完成培訓后，根據(jù)個人能力和公司需求，有機會晉升為銷售經(jīng)理、客戶經(jīng)理、市場專員等崗位。
四、薪資福利
1. 薪資待遇
-工資：根據(jù)個人能力和崗位匹配度綜合評估給到薪資。
2. 福利待遇
-五險一金：入職即享受完善的五險一金保障。
-帶薪年假：享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假。
-培訓與發(fā)展：提供豐富的內(nèi)部培訓和外部學習機會。
-團隊活動：定期組織團隊建設(shè)活動，豐富員工生活。
-其他福利：包括但不限于節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。
五、申請方式
1. 簡歷投遞
-請將個人簡歷投遞至公司招聘平臺。
2. 面試流程
-簡歷篩選→初試（線上/線下）→復試（部門面試）→錄用通知。