職位描述
B端用戶C端用戶電商平臺(tái)用戶增長(zhǎng)會(huì)員體系平臺(tái)策略社群運(yùn)營(yíng)互聯(lián)網(wǎng)在線生活服務(wù)（O2O）
崗位職責(zé):
1、用戶運(yùn)營(yíng)策略：制定并執(zhí)行用戶分層、分群的運(yùn)營(yíng)策略，推動(dòng)用戶增長(zhǎng)、活躍和轉(zhuǎn)化。
2、差異化運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)不同用戶的差異化運(yùn)營(yíng)策略。熟練使用用戶分層、分群的運(yùn)營(yíng)方法，針對(duì)不同特征群體提出差異化策略，并推動(dòng)策略落地，完成復(fù)盤分析。
3、用戶數(shù)據(jù)分析：通過(guò)數(shù)據(jù)分析，挖掘用戶需求和行為特征，優(yōu)化用戶運(yùn)營(yíng)策略。
4、活動(dòng)策劃與執(zhí)行：策劃并執(zhí)行用戶增長(zhǎng)活動(dòng)，提升用戶活躍度和付費(fèi)率。
5、跨部門協(xié)作：與市場(chǎng)、產(chǎn)品、技術(shù)等部門合作，確保用戶運(yùn)營(yíng)策略的有效實(shí)施。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，3年以上策略運(yùn)營(yíng)/數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)/用戶運(yùn)營(yíng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2、數(shù)據(jù)敏感、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，善于實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、熟練使用SQL等數(shù)據(jù)分析工具。
3、有規(guī)劃和獨(dú)立思考能力，對(duì)市場(chǎng)動(dòng)向、用戶需求具有好奇心。
4、優(yōu)秀的溝通及協(xié)同能力，善于溝通能夠高效推進(jìn)項(xiàng)目落地。
工作地點(diǎn)
佛山南海區(qū)廣東東軟學(xué)院
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大連東軟睿新健康科技有限公司東軟睿新科技集團(tuán)總部位于大連，是中國(guó)領(lǐng)先的數(shù)字化人才教育服務(wù)提供者、教醫(yī)養(yǎng)康旅生態(tài)先行者。2020年9月29日公司成功登陸香港聯(lián)合交易所主板上市。如今，集團(tuán)正依托“教育+科技+醫(yī)養(yǎng)”的創(chuàng)新研發(fā)能力，打造“教醫(yī)養(yǎng)康旅”五位一體融合發(fā)展新生態(tài)。東軟睿新健康科技是集團(tuán)旗下的全資子公司。公司主營(yíng)繼續(xù)教育與智慧康養(yǎng)兩大業(yè)務(wù)板塊。在繼續(xù)教育方面，憑借東軟產(chǎn)業(yè)實(shí)踐，以及東軟三所大學(xué)的應(yīng)用型教育積淀和全國(guó)性布局為支撐，構(gòu)建了具有東軟特色的繼續(xù)教育服務(wù)體系。依托東軟三所大學(xué)，積極開(kāi)展學(xué)歷繼續(xù)教育業(yè)務(wù)，以及高等教育自學(xué)考試助學(xué)業(yè)務(wù)；承接由政府、企業(yè)和院校等委托開(kāi)展的各類非學(xué)歷短期培訓(xùn)業(yè)務(wù)，截至目前業(yè)務(wù)范圍已拓展到全國(guó)26個(gè)省市，獲得省級(jí)以上資質(zhì)80余項(xiàng)；面向?qū)W習(xí)者，提供IT就業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)咨詢、就業(yè)推薦等多元化服務(wù)。在智慧康養(yǎng)方面，公司與日本大學(xué)和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)聯(lián)合，開(kāi)發(fā)老年能力評(píng)估、照護(hù)、康復(fù)等人才培養(yǎng)體系和資源，加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)和管理人才培養(yǎng)，打造“大學(xué)培養(yǎng)+社會(huì)培訓(xùn)+機(jī)構(gòu)實(shí)踐+人力服務(wù)”一條龍產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)鏈。圍繞城市級(jí)康養(yǎng)平臺(tái)開(kāi)拓與運(yùn)營(yíng)、探索構(gòu)建醫(yī)養(yǎng)科技運(yùn)營(yíng)服務(wù)模式，凝練三級(jí)智慧康養(yǎng)解決方案、智慧康養(yǎng)園區(qū)運(yùn)營(yíng)模式，研發(fā)數(shù)智養(yǎng)老產(chǎn)品、加大養(yǎng)老人才服務(wù)，打造數(shù)智時(shí)代養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的新生態(tài)，實(shí)現(xiàn)與生態(tài)合作伙伴互利共贏。
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