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（一）崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對(duì)接各部門（財(cái)稅顧問、外勤專員、會(huì)計(jì)、店長(zhǎng)等崗位），明確招聘需求與任職標(biāo)準(zhǔn)；制定針對(duì)性招聘計(jì)劃，通過招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)、行業(yè)渠道等多途徑尋訪、篩選候選人。
2. 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初篩、電話邀約、面試組織（協(xié)調(diào)面試官與候選人時(shí)間），跟進(jìn)面試流程與結(jié)果反饋；建立候選人人才庫，分類管理優(yōu)質(zhì)人才資源，定期維護(hù)與激活。
3. 維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道（如 BOSS 直聘、智聯(lián)招聘等），拓展行業(yè)專屬招聘渠道（財(cái)稅行業(yè)社群、院校合作、內(nèi)推機(jī)制等）；分析渠道招聘效果，優(yōu)化渠道投入，降低招聘成本、提升招聘效率。
4. 記錄招聘全流程數(shù)據(jù)（簡(jiǎn)歷量、邀約率、到面率、入職率等），定期編制招聘報(bào)表，分析招聘瓶頸并提出改進(jìn)方案；完善招聘制度與流程，規(guī)范招聘文檔（面試評(píng)估表、錄用通知書等）管理。
5. 與用人部門保持密切溝通，及時(shí)同步招聘進(jìn)度，調(diào)整招聘策略；協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)，跟進(jìn)試用期員工適配情況，收集反饋并優(yōu)化招聘質(zhì)量；配合人力資源部其他模塊工作（如員工關(guān)系、企業(yè)文化活動(dòng)等）。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、市場(chǎng)營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備財(cái)稅行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者可放寬專業(yè)限制。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求：
? 具有 1 年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程（簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、錄用跟進(jìn)）；
? 有財(cái)稅行業(yè)、中小企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，了解財(cái)稅崗位（會(huì)計(jì)、稅務(wù)顧問、外勤專員等）任職要求者加分。
1. 能力要求：
? 具備較強(qiáng)的候選人尋訪能力，擅長(zhǎng)運(yùn)用多種招聘渠道挖掘人才，能快速匹配崗位需求；
? 溝通表達(dá)清晰、親和力強(qiáng)，能高效對(duì)接候選人與用人部門，精準(zhǔn)傳遞公司招聘信息與企業(yè)文化；
? 具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能通過招聘數(shù)據(jù)優(yōu)化工作方法；熟練使用招聘平臺(tái)與 Office 辦公軟件（Excel、Word、PPT）。
1. 個(gè)人素質(zhì)：
? 工作積極主動(dòng)、目標(biāo)感強(qiáng)，能承受一定的招聘壓力，按時(shí)完成招聘任務(wù)；
? 責(zé)任心強(qiáng)、注重細(xì)節(jié)，對(duì)候選人信息嚴(yán)格保密，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)；
? 認(rèn)同公司企業(yè)文化，樂于協(xié)作，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
三、崗位福利
1. 薪資待遇：底薪 4000-6000 元 / 月 + 招聘績(jī)效獎(jiǎng)金（按入職人數(shù)、崗位難度核算），綜合月薪 5000-8000 元（行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富者薪資可面議）。
2. 福利保障：繳納五險(xiǎn)一金，享受法定節(jié)假日、帶薪年假、帶薪病假、節(jié)日福利（春節(jié)、中秋、端午等）、生日福利。
3. 成長(zhǎng)支持：提供系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)（財(cái)稅行業(yè)知識(shí)、公司制度等）；明確的晉升路徑（招聘專員→招聘主管→人力資源經(jīng)理），助力職業(yè)發(fā)展。
四、工作時(shí)間與地點(diǎn)
1. 工作時(shí)間：周一至周五 8:30-17:30（午休 1.5 小時(shí)），周末雙休，法定節(jié)假日正常放假。
2. 工作地點(diǎn)：柒一云智能科技有限公司