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一、主要工作內(nèi)容
1、核心工作內(nèi)容
（1）根據(jù)公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部規(guī)劃與管理工作。制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度，確保公司財(cái)務(wù)活動(dòng)的合規(guī)性和高效性。
（2）參與制定集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)規(guī)劃，包括長(zhǎng)期財(cái)務(wù)目標(biāo)和短期財(cái)務(wù)計(jì)劃。組織編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算，監(jiān)督財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況，并進(jìn)行必要的調(diào)整和優(yōu)化。
（3）制定和執(zhí)行成本費(fèi)用管理制度，嚴(yán)格控制成本費(fèi)用的支出。定期進(jìn)行成本費(fèi)用分析，找出成本節(jié)約的潛力和空間。推動(dòng)成本費(fèi)用的精細(xì)化管理，提高公司的成本競(jìng)爭(zhēng)力。
（4）根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，合理配置財(cái)務(wù)資源。優(yōu)先保障重點(diǎn)業(yè)務(wù)和項(xiàng)目的資金需求，提高資源配置的效率和效益。監(jiān)控資源使用情況，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化資源配置方案。
（5）定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，包括財(cái)務(wù)狀況分析、經(jīng)營(yíng)成果分析和現(xiàn)金流量分析等。為公司管理層提供財(cái)務(wù)決策支持，參與重大投資、融資和并購(gòu)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的決策過(guò)程
（6）建立和完善財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，識(shí)別和評(píng)估潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)公司的影響。加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和監(jiān)控機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)事件。
2、組織管理工作內(nèi)容
（1）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門(mén)的人員招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)等工作。建立和維護(hù)良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展。?
（2）負(fù)責(zé)公司資金的籌集、調(diào)度和使用，確保公司運(yùn)營(yíng)的資金需求得到滿足。優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)，提高資金使用效率，降低資金成本。
（3）負(fù)責(zé)公司稅務(wù)籌劃和管理工作，確保公司稅務(wù)合規(guī)，降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。合理利用稅收政策，優(yōu)化稅務(wù)成本，提高公司的稅務(wù)效益。
（4）優(yōu)化和完善公司財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)內(nèi)部控制制度，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。確保公司財(cái)務(wù)活動(dòng)的合規(guī)性和有效性，發(fā)現(xiàn)并解決潛在的財(cái)務(wù)問(wèn)題。??
二、主要工作業(yè)績(jī)輸出標(biāo)準(zhǔn)和考核方式
1、核心工作業(yè)績(jī)輸出標(biāo)準(zhǔn)：專業(yè)知識(shí)與技能準(zhǔn)備?、?計(jì)劃與策略制定、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)?；政策與制度執(zhí)行?、資金運(yùn)作與調(diào)配、成本控制與預(yù)算管理、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與防控；定期報(bào)告與進(jìn)度跟蹤?、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與合規(guī)性、流程優(yōu)化與效率提升、經(jīng)濟(jì)效益提升、?決策支持與戰(zhàn)略協(xié)同?。
2、組織管理業(yè)績(jī)輸出標(biāo)準(zhǔn)：定期組織企業(yè)文化學(xué)習(xí)和分享；嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度，確保各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)的合規(guī)性、準(zhǔn)確性和高效性；定期組織財(cái)務(wù)知識(shí)與技能培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力；建立健全財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對(duì)潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，確保集團(tuán)財(cái)務(wù)安全；優(yōu)化資源配置，提高資源利用效率，確保集團(tuán)財(cái)務(wù)資源的合理分配和有效利用；提高財(cái)務(wù)部門(mén)的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，為集團(tuán)的業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的財(cái)務(wù)支持。?。
3、考核周期和考核方式：季度考核加目標(biāo)卡方式進(jìn)行考核，并與激勵(lì)、任免和升職加薪關(guān)聯(lián)。
4、目標(biāo)績(jī)效激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：績(jī)效激勵(lì)、日常獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等
三、崗位核心能力要求
1、核心工作內(nèi)容相關(guān)的專業(yè)能力：財(cái)務(wù)管理與規(guī)劃能力?、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì)能力、內(nèi)部控制與審計(jì)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)管理能力、決策支持能力、技術(shù)與系統(tǒng)應(yīng)用能力。。
2、崗位相關(guān)的團(tuán)隊(duì)組織管理和運(yùn)營(yíng)能力：理解公司管理文化和制度，確保團(tuán)隊(duì)與公司整體戰(zhàn)略保持一致；。制定更貼合公司實(shí)際的財(cái)務(wù)策略，為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供財(cái)務(wù)支持；具備強(qiáng)大的個(gè)人影響力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)積極性；用專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，樹(shù)立個(gè)人權(quán)威；關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和行業(yè)趨勢(shì)有高度的經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)敏感度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并評(píng)估潛在風(fēng)險(xiǎn)；保持清晰的思路，迅速識(shí)別并抓住市場(chǎng)機(jī)會(huì)；具備敏銳的洞察力，分析問(wèn)題和解決方案。具備良好的內(nèi)外合作能力，與公司內(nèi)部其他部門(mén)以及外部合作伙伴建立良好的合作關(guān)系。?。
3、學(xué)習(xí)能力：持續(xù)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，掌握新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù)法規(guī)及財(cái)務(wù)管理工具；跨界學(xué)習(xí)，提升對(duì)經(jīng)濟(jì)、法律、信息技術(shù)等多領(lǐng)域知識(shí)的理解與應(yīng)用；構(gòu)建系統(tǒng)的財(cái)務(wù)知識(shí)體系，從宏觀角度把握財(cái)務(wù)管理的核心要素；快速理解復(fù)雜財(cái)務(wù)信息，洞察數(shù)據(jù)背后的經(jīng)濟(jì)含義和業(yè)務(wù)邏輯；對(duì)財(cái)務(wù)管理的新理念、新方法具有敏銳的洞察力，能夠迅速轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)?。
4、合作能力和表達(dá)溝通能力：明確在公司的定位，建立并維護(hù)與各部門(mén)、外部合作伙伴（如銀行、稅務(wù)機(jī)構(gòu)）的良好合作關(guān)系；秉持公平、公正的原則，維護(hù)公司利益?；保持獨(dú)立性，不受干擾，守財(cái)務(wù)原則，確保財(cái)務(wù)的合規(guī)性和穩(wěn)健性?；出色的談判和溝通能力，能夠清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)財(cái)務(wù)信息?；具備強(qiáng)大的歸納概括提煉能力，能夠從中提煉出關(guān)鍵信息，為公司的決策提供有力支持?。
四、崗位任職要求
1、年齡、學(xué)歷、專業(yè)教育培訓(xùn)背景：30-38歲，本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或相關(guān)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)；持有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱及以上，（注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）、注冊(cè)稅務(wù)師（CTA）等專業(yè)資格者優(yōu)先）。
2、價(jià)值取向和性格特點(diǎn)：誠(chéng)信為本、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、效率優(yōu)先、風(fēng)險(xiǎn)管理和持續(xù)學(xué)習(xí)的價(jià)值取向，以及穩(wěn)重內(nèi)斂、責(zé)任心強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、注重細(xì)節(jié)和抗壓能力強(qiáng)的性格特點(diǎn)。。
3、專業(yè)履歷要求：精通國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法及經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)法律法規(guī)，能夠準(zhǔn)確把握政策動(dòng)態(tài)，具備出色的財(cái)務(wù)分析能力和決策支持能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供有價(jià)值的財(cái)務(wù)建議，熟練掌握財(cái)務(wù)軟件操作，如金蝶、用友等，提高工作效率。
4、團(tuán)隊(duì)組織管理和任職履歷要求：5年以上財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上在財(cái)務(wù)部門(mén)擔(dān)任管理職務(wù)，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)管理流程，具備豐富的賬務(wù)處理、報(bào)表編制、稅務(wù)籌劃和成本控制經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或上市公司財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。