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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，包括招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效管理計(jì)劃等。 2. 分析企業(yè)人力資源需求，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置。 3. 負(fù)責(zé)薪酬體系的制定與優(yōu)化，確保薪酬的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。 4. 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，編制人力資源報(bào)表。 5. 協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。 6. 維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛。 7. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與管理，組織招聘活動(dòng)，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試。 8. 完成員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理。 9. 優(yōu)化人才選拔流程，確保招聘質(zhì)量。 任職要求 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事主管或類似崗位經(jīng)驗(yàn)。 3. 精通人力資源六大模塊的理論與實(shí)踐，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)；具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力及數(shù)據(jù)分析能力。 4. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；能承受一定的工作壓力，具備良好的解決問題能力和創(chuàng)新能力。 5. 優(yōu)秀的文字表達(dá)能力，熟悉人力資源管理信息系統(tǒng)及相關(guān)辦公軟件的使用。