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崗位職責(zé)：
一、人力資源管理
1、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源工作規(guī)劃，全面建立、統(tǒng)籌、完善集團的組織架構(gòu)、招聘體系、培訓(xùn)體系、薪酬福利體系、績效考核體系、任職資格體系、員工職業(yè)發(fā)展通道、人才發(fā)展體系等管理體系并組織實施；
2、參與制定集團年度公司方針目標與重點工作任務(wù)，組織落實、跟進、協(xié)調(diào)各項工作任務(wù)實施、順利完成；
3、根據(jù)集團經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇，持續(xù)優(yōu)化公司人力資源，向集團董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4、負責(zé)集團核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
5、負責(zé)通過人崗匹配、培訓(xùn)、考核、激勵、賦能、氛圍建設(shè)等策略，提升團隊凝聚力，打造富有堅強執(zhí)行力，創(chuàng)新型的技術(shù)、營銷、管理、技工人才團隊。
二、行政管理
1、規(guī)范完善集團內(nèi)行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持；
2、建立完善集團檔案管理制度，并做好檔案室的日常管理工作；
3、負責(zé)食堂管理，涉及食堂日常檢查，運維及處理員工投訴；
4、負責(zé)公司車輛管理、住宿管理、安全保衛(wèi)管理工作；
5、負責(zé)組織公司6S工作推動，公共區(qū)域的綠化及保潔管理；
6、對接市容、環(huán)衛(wèi)、工商、消防等相關(guān)政府部門，做好相關(guān)接待工作。
7、負責(zé)集團企業(yè)文化的建設(shè)，統(tǒng)籌企業(yè)文化相關(guān)各類活動的策劃、推動實施；
8、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)；
2、10年及以上人力資源工作經(jīng)驗，5年及以上大中型制造型企業(yè)行政人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)佳；
3、熟悉人力資源各模塊理論及實踐，有先進的人力資源管理理念，必須精通3-4個模塊，并能熟練運用；
4、熟悉國家勞動法律法規(guī)，能夠有效處理勞資關(guān)系，（入職、離職、異動、勞資談判等），具備風(fēng)險管控能力。
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合、提效各工作團隊，以結(jié)果為導(dǎo)向，善于溝通，有較強的抗壓能力，
6、良好的語言、文字表達能力，具有培養(yǎng)下屬的能力.