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崗位職責(zé)：
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)發(fā)展目標(biāo)，制定年度/中長期人力資源規(guī)劃。
2、人才招聘、發(fā)展與儲備：搭建養(yǎng)老行業(yè)專屬招聘體系，拓展打通招聘渠道（院校合作（護(hù)理專業(yè)）、社會招聘、內(nèi)部人才推薦等渠道）；制定中長期人才發(fā)展規(guī)劃，建立人才儲備庫。
3、完善管理制度：審視梳理現(xiàn)有管理制度，結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)特點和運(yùn)行模式，制定一套完善可靠的管理制度，有效規(guī)避考勤與管理風(fēng)險。
4、培訓(xùn)與能力提升：設(shè)計分層培訓(xùn)體系，針對新員工開展“養(yǎng)老服務(wù)規(guī)范+安全急救”入職培訓(xùn)，為護(hù)理員提供等級晉升培訓(xùn)（初級-中級-高級），為管理人員提供領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，確保員工符合養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
5、薪酬績效與激勵：制定符合養(yǎng)老行業(yè)特點的薪酬體系，全面優(yōu)化全崗位薪酬結(jié)構(gòu)；設(shè)計績效考核方案，將服務(wù)質(zhì)量、老人滿意度、安全事故率、創(chuàng)新創(chuàng)效納入核心考核指標(biāo)，激發(fā)員工積極性。
6、員工關(guān)系與合規(guī)管理：處理勞動糾紛，保障公司與員工合法權(quán)益；落實養(yǎng)老行業(yè)勞動合規(guī)要求（如護(hù)理員健康證、崗前背景核查）；組織員工關(guān)懷活動（如節(jié)日慰問、心理疏導(dǎo)），降低核心崗位惋惜離職率。
7、跨部門協(xié)同：強(qiáng)化各部門聯(lián)動與對接，了解各部門人力需求，提供人力資源支持，確保養(yǎng)老服務(wù)流程順暢。