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工作內(nèi)容（前期招聘為主）
招聘（占比60%）
1.能夠獨(dú)立執(zhí)行從職位需求分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、電話面試、面試安排到錄用通知發(fā)放的全流程；
2.有效利用并管理各大招聘網(wǎng)站（如獵聘、BOSS直聘、智聯(lián)），及內(nèi)推計(jì)劃、獵頭等多種招聘渠道；
3.與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人緊密合作，設(shè)計(jì)有效的面試流程，參與面試并提供專業(yè)的招聘建議；
4.進(jìn)行薪資談判，必要時(shí)進(jìn)行背景調(diào)查，確保候選人順利入職；
其他需協(xié)助人事相關(guān)工作（占比40%），如績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系、項(xiàng)目申報(bào)（人事相關(guān)）等
任職資格要求必備條件：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2，至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立的招聘執(zhí)行能力，有半導(dǎo)體或高科技制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉半導(dǎo)體行業(yè)的技術(shù)術(shù)語和主流崗位，能快速與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行有效溝通；
4.精通多種招聘渠道，具備優(yōu)秀的人才尋訪和甄別能力；
5.出色的溝通表達(dá)能力、人際交往能力及親和力；
6.具備良好的保密意識(shí)、責(zé)任心和抗壓能力。
優(yōu)先考慮條件：
對(duì)人工智能、半導(dǎo)體激光芯片等技術(shù)領(lǐng)域有濃厚興趣或基本了解。
有參與過培訓(xùn)或績效項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者。
性格開朗，具備較強(qiáng)的親和力和同理心。