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資深招聘運營：固定薪資10-12k（底薪績效82分）+提成，綜合20-25k/月
工作職責(zé)：
1，做項目的所有招聘工作的統(tǒng)籌運營，
2，對接客戶，及時溝通了解客戶的招聘需求，分析分解客戶崗位人才畫像，制定招聘計劃，對內(nèi)和招聘部門溝通，宣導(dǎo)客戶人才畫像，讓招聘部盡快開展招聘工作，
3，對項目招聘全流程負(fù)責(zé)，跟進(jìn)從人才獲取到面試錄用全過程，確保招聘交付結(jié)果；
4，有效對接公司內(nèi)部招聘部門，對每周/月/季度/年招聘數(shù)據(jù)做出分析，不斷優(yōu)化招聘工作；
5，間接參與項目招聘工作，包括不限于面試輔導(dǎo)，人員初試等等。
6，招聘過程診斷及方案支持；定期對客戶對內(nèi)部溝通招聘進(jìn)展，不定時進(jìn)行項目復(fù)盤總結(jié)；
7，協(xié)同公司其他部門，配合做好項目人員入職安排，信息收集和入職后的維穩(wěn)工作。

任職要求：
1，統(tǒng)招本科學(xué)歷，有2-3年及以上的招聘經(jīng)驗；
2，良好的邏輯推理和數(shù)據(jù)分析能力，有大型公司或平臺總部招聘運營經(jīng)驗者優(yōu)先；
3，負(fù)責(zé)，執(zhí)行力強，聰明，溝通協(xié)調(diào)能力好，能處理各種復(fù)雜的事情，能推動項目正常進(jìn)行；
4，有招聘團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先，管理經(jīng)驗6-12個月即可；
5，聰明，溝通協(xié)調(diào)能力好，能處理各種復(fù)雜的事情，
6，抗壓力強，工作者會涉及到多個項目的運營對接工作，也會接觸從藍(lán)領(lǐng)，白領(lǐng)，金領(lǐng)到
獵頭崗位等多個不同維度的崗位招聘；
7，性格積極坦誠，做人踏實，做事務(wù)實，有很強的自驅(qū)力；
晉升發(fā)展路徑：專員-部門經(jīng)理-部門中心負(fù)責(zé)人